Programas de preparação para aposentadoria: desafio atual para a gestão de pessoas

Autores

  • Priscila Monick de Araújo Barbosa Dantas Universidade Federal do Rio Grande do Norte
  • Carla Montefusco de Oliveira Universidade Federal do Rio Grande do Norte

DOI:

https://doi.org/10.18315/argumentum.v6i1.7473

Resumo

Esse trabalho apresenta como objetivo analisar a importância das ações de gestão de pessoas voltadas para o funcionário idoso em fase de aposentadoria, que remonta ao processo de envelhecimento, bem como a suas repercussões sociais, sobretudo no que concerne ao fim da idade produtiva para o capital. Para isso, recorreu-se a uma pesquisa de caráter bibliográfico e documental e os resultados apontam que a introdução dos Programas de Preparação para Aposentadoria (PPA) pelas empresas contribui para a realização de um planejamento para a vida após aposentado, promovendo uma aposentadoria mais ativa. Assim, esses programas privilegiam o respeito ao ser humano, o que reflete diretamente na sua qualidade de vida, a partir da valorização dos aspectos biopsicossociais, por meio de uma ação prévia que constitui um instrumento efetivo em custo para apoiar o papel social do idoso.

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Biografia do Autor

  • Priscila Monick de Araújo Barbosa Dantas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte
    Graduada e mestranda em Serviço Social pela Univerdade Federal do Rio Grande do Norte
  • Carla Montefusco de Oliveira, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

    Possui graduação em Serviço Social pela Universidade Estadual do Ceará, mestrado em Administração de Empresas pela Universidade de Fortaleza, e doutoramento em Ciências Sociais pela UFRN. Atualmente é professora adjunta do Departamento de Serviço Social da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Tem experiência na área de Serviço Social e Recursos Humanos e Gestão de Políticas Públicas, atuando principalmente nos seguintes temas: responsabilidade social empresarial, reestruturação produtiva, gestão social, desenvolvimento sustentável e sociologia econômica.

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Publicado

15-08-2014

Edição

v. 6 n. 1 (2014): Políticas sociais para a velhice: entre o marco legal, a cobertura e os mecanismos de acesso

Seção

Artigos Temáticos

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4. A cessão é gratuita e, portanto, não haverá qualquer tipo de remuneração pela utilização da OBRA pela CESSIONÁRIA.

Como Citar

Programas de preparação para aposentadoria: desafio atual para a gestão de pessoas. (2014). Argumentum, 6(1), 116-132. https://doi.org/10.18315/argumentum.v6i1.7473