@article{Nascimento_Oliveira_Celante_Alcântara_Carneiro_Freitas_2015, title={DIAGNÓSTICO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA FEDERAL DE ENSINO SUPERIOR: BIBLIOTECA, RU, SUGRAD E SUPGRAD.}, volume={1}, url={https://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/EO28}, abstractNote={<p>O Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu com o objetivo de<br />otimizar o ambiente e a qualidade das relações de trabalho. Ele tem o enfoque principal na mudança da cultura organizacional, focalizando-a como um todo. Corroborando, Motta (1972), um dos autores que tratam dessa temática define o desenvolvimento organizacional como uma estratégia educacional orientada para apresentar uma mudança organizacional planejada, visando responder a demandas que são exigidas à organização, enfatizando o comportamento baseado na experiência. Mudanças que são conduzidas por agentes externos em conjunto com os internos, ou seja, é uma estratégia na qual se visa apresentar mudanças planejadas, conduzidas por agentes internos e externos trabalhando conjuntamente, de acordo com as demandas exigidas, enfatizando a experiência.</p><p>Com o exposto, existem técnicas de DO, utilizadas como agentes eficazes no que diz respeito à coleta dados, diagnóstico organizacional e ações de intervenção. Dentre elas estão o managerial grid e a matriz SWOT.<br />Assim o objetivo principal do presente estudo foi realizar uma análise sobre o desenvolvimento organizacional, com isso ampliando a visão e obtendo informações sobre a organização de forma completa.</p>}, number={1}, journal={Brazilian Journal of Production Engineering}, author={Nascimento, André Nogueira do and Oliveira, Lucas Santos Almeida de and Celante, Rainer Venturini and Alcântara, Ricardo Rebouças de and Carneiro, Rodrigo de Souza and Freitas, Rodrigo Randow de}, year={2015}, month={nov.}, pages={1–4} }