Reificação e acesso ao mercado de trabalho para pessoas refugiadas no Brasil: desvendando complexidades

Autores

  • Aline Chima Komino UEM
  • Daniel Souza Faian UFES
  • Elisa Yoshie Ichikawa Universidade Estadual de Maringá image/svg+xml
  • Andrea Poleto Oltramari Universidade Federal do Rio Grande do Sul image/svg+xml

DOI:

https://doi.org/10.47456/22ee9c87

Resumo

Este artigo analisa o refúgio e o acesso ao mercado de trabalho brasileiro através do conceito de reificação de Axel Honneth. Argumentamos que os refugiados frequentemente se encontram marginalizados em empregos informais e de baixa remuneração devido a barreiras sistêmicas perpetuadas pela lógica de mercado. Destacando a perspectiva de Honneth, o artigo afirma que a sociedade contemporânea não só objetifica os indivíduos, mas também os despoja de sua humanidade e subjetividade. Baseando-se em uma perspectiva multidisciplinar, o artigo utiliza relatórios e estudos já publicados para explorar os desafios multifacetados enfrentados pelos refugiados em busca de emprego formal. Em última análise, advogamos por uma abordagem que busque uma integração que vá além da mera participação na força de trabalho, enfatizando a necessidade de reconhecer os refugiados como indivíduos com diversas origens.

Biografia do Autor

  • Aline Chima Komino, UEM

    Doutora em Administração pela UEM, na linha de Organização e Sociedade; com doutorado sanduíche realizado no Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa- ISEG/Ulisboa.

     

  • Daniel Souza Faian, UFES

    Mestre em Gestão Pública pela Ufes (2024). Graduado em Direito pela Ufes (2015). Advogado. Atualmente é técnico administrativo na Universidade Federal do Espírito Santo. 

  • Elisa Yoshie Ichikawa, Universidade Estadual de Maringá

    Doutora em Engenharia de Produção pela UFSC. Estágio pós-doutoral no Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da Universidade Federal de Minas Gerais (CEPEAD/UFMG). Pesquisadora Sênior credenciada pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Estadual de Maringá (PPA/UEM).

     

  • Andrea Poleto Oltramari , Universidade Federal do Rio Grande do Sul

    Doutora em Administração, com ênfase em Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (EA/PPGA/UFRGS). Pós-Doutora pela EAESP/FGV. Pesquisadora Permanente/colaboradora SOCIUS/ISEG da Universidade de Lisboa.  Professora Adjunta da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).

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Publicado

2026-07-11

Edição

v. 14 n. 1 (2026): Caderno Eletrônico de Ciências Sociais

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Artigos

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