Desigualdade de gênero, maternidade e carreira acadêmica de mulheres

Authors

  • Cleide Nair Quintino Mestranda em Serviço Social pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
  • Keli Regina Dal Prá Doutora em Serviço Social pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Professora do Departamento de Serviço Social da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

Abstract

A presente pesquisa tem como objetivo analisar em que medida a Política de Permanência para Estudantes Mães, elaborada pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e aprovada em 2024, contribui para a promoção da igualdade de gênero no ensino superior. A investigação está ancorada na Teoria da Reprodução Social (TRS), partindo da compreensão do papel social historicamente atribuído às mulheres.

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Published

2026-08-20

Issue

Vol. 1 No. 1 (2026): Anais do 11º Encontro Internacional de Política Social e do 18º Encontro Nacional de Política Social

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Relato de experiência

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