Impacto dos Sistemas de Recompensas na Motivação Organizacional: Revisão Sistemática pelo Método PRISMA

Autores

  • Revenli Fernanda do Nascimento Universidade Tecnológica Federal do Paraná-Campus Ponta Grossa
  • Maria Helene Giovanetti Canteri Universidade Tecnológica Federal do Paraná-Campus Ponta Grossa
  • João Luiz Kovaleski Universidade Tecnológica Federal do Paraná-Campus Ponta Grossa

DOI:

https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2019.8.2.23541.44-58

Resumo

O objetivo desta pesquisa foi realizar uma revisão sistemática sobre a influência dos sistemas de recompensas na motivação organizacional. Para tanto, foi utilizado o método PRISMA, sendo a pesquisa dividida em quatro fases: identificação, triagem, elegibilidade e inclusão. Foram consultados artigos nacionais e internacionais nas bases de dados Scielo, Science Direct e Scopus, publicados entre 2012 e 2016. Entre 317 artigos encontrados, 42 foram revisados de acordo com o escopo da pesquisa, dos quais 17 foram incluídos nesta revisão. A pesquisa realizada permitiu identificar a relação direta e positiva entre os sistemas de recompensas e a motivação no trabalho em 71% dos casos, que abrangeram diferentes âmbitos organizacionais: hotéis, empresa de dispositivos médicos, organizações do setor público, empresas do setor bancário e de turismo. Os dados permitiram verificar também que diferentes tipos de recompensas criam as condições para que os colaboradores se sintam motivados.

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Biografia do Autor

Revenli Fernanda do Nascimento, Universidade Tecnológica Federal do Paraná-Campus Ponta Grossa

Doutoranda em Engenharia de Produção - Universidade Tecnológica Federal do Paraná-Campus Ponta Grossa

Maria Helene Giovanetti Canteri, Universidade Tecnológica Federal do Paraná-Campus Ponta Grossa

Doutora em Tecnologia de Alimentos. Professora e Pesquisadora do Programa de pós-graduação em Engenharia de Produção. Universidade Tecnológica Federal do Paraná. Ponta Grossa, PR, Brasil.

João Luiz Kovaleski, Universidade Tecnológica Federal do Paraná-Campus Ponta Grossa

Doutor em Instrumentação Industrial. Professor e Pesquisador do Programa de pós-graduação em Engenharia de Produção. Universidade Tecnológica Federal do Paraná. Ponta Grossa, PR, Brasil.

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Arquivos adicionais

Publicado

03-06-2019

Como Citar

do Nascimento, R. F., Canteri, M. H. G., & Kovaleski, J. L. (2019). Impacto dos Sistemas de Recompensas na Motivação Organizacional: Revisão Sistemática pelo Método PRISMA. Revista Gestão & Conexões, 8(2), 44–58. https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2019.8.2.23541.44-58

Edição

v. 8 n. 2 (2019)

Seção

Artigos

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