Programas de preparação para aposentadoria: desafio atual para a gestão de pessoas

Autores/as

  • Priscila Monick de Araújo Barbosa Dantas Universidade Federal do Rio Grande do Norte image/svg+xml
  • Carla Montefusco de Oliveira Universidade Federal do Rio Grande do Norte image/svg+xml

DOI:

https://doi.org/10.18315/argumentum.v6i1.7473

Resumen

Esse trabalho apresenta como objetivo analisar a importância das ações de gestão de pessoas voltadas para o funcionário idoso em fase de aposentadoria, que remonta ao processo de envelhecimento, bem como a suas repercussões sociais, sobretudo no que concerne ao fim da idade produtiva para o capital. Para isso, recorreu-se a uma pesquisa de caráter bibliográfico e documental e os resultados apontam que a introdução dos Programas de Preparação para Aposentadoria (PPA) pelas empresas contribui para a realização de um planejamento para a vida após aposentado, promovendo uma aposentadoria mais ativa. Assim, esses programas privilegiam o respeito ao ser humano, o que reflete diretamente na sua qualidade de vida, a partir da valorização dos aspectos biopsicossociais, por meio de uma ação prévia que constitui um instrumento efetivo em custo para apoiar o papel social do idoso.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Biografía del autor/a

  • Priscila Monick de Araújo Barbosa Dantas, Universidade Federal do Rio Grande do Norte
    Graduada e mestranda em Serviço Social pela Univerdade Federal do Rio Grande do Norte
  • Carla Montefusco de Oliveira, Universidade Federal do Rio Grande do Norte

    Possui graduação em Serviço Social pela Universidade Estadual do Ceará, mestrado em Administração de Empresas pela Universidade de Fortaleza, e doutoramento em Ciências Sociais pela UFRN. Atualmente é professora adjunta do Departamento de Serviço Social da Universidade Federal do Rio Grande do Norte. Tem experiência na área de Serviço Social e Recursos Humanos e Gestão de Políticas Públicas, atuando principalmente nos seguintes temas: responsabilidade social empresarial, reestruturação produtiva, gestão social, desenvolvimento sustentável e sociologia econômica.

Descargas

Publicado

15-08-2014

Número

Vol. 6 Núm. 1 (2014): Políticas sociais para a velhice: entre o marco legal, a cobertura e os mecanismos de acesso

Sección

Artigos Temáticos

Licencia

Argumentum, seguindo o movimento de Acesso Aberto, proporciona seu conteúdo em Full Open Access. Assim, os autores conservam todos seus direitos, permitindo que a Argumentum possa publicar seus artigos e disponibilizar para toda a comunidade.

Este periódico está licenciado sob a licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional - CC-BY 4.0. Com direito a:

  1. Compartilhar — copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato para qualquer fim, mesmo que comercial.
  2. Adaptar — remixar, transformar, e criar a partir do material para qualquer fim, mesmo que comercial.

O licenciante não pode revogar estes direitos desde que os termos da licença sejam respeitados.

A única restrição sobre a reprodução e distribuição e o único dever ao copiar este domínio, deve ser o de garantir ao autor a integridade de seu trabalho e o direito de ser devidamente reconhecido e citado.

Copyright

Esta obra está licenciada sob os termos da Licença Creative Commons Atribuição 4.0 Internacional - CC-BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.pt_BR), que permite copiar e redistribuir o material em qualquer suporte ou formato, bem como adaptar, transformar e criar a partir deste material para qualquer fim, mesmo que comercial.  O licenciante não pode revogar estes direitos desde que você respeite os termos da licença.

Cómo citar

DANTAS, P. M. DE A. B.; DE OLIVEIRA, C. M. Programas de preparação para aposentadoria: desafio atual para a gestão de pessoas. Argumentum, v. 6, n. 1, p. 116–132, 15 ago.2014.