ALGUMAS REFLEXÕES ACERCA DAS MUDANÇAS NA GESTÃO DO TRABALHO OFFSHORE DURANTE A PANDEMIA DA COVID-19

Autores

  • Rayana Ferreira Vinagre Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca
  • Alexandre de Carvalho Castro Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca
  • Denise Alvarez Universidade Federal Fluminense

DOI:

https://doi.org/10.55470/relaec.39140

Palavras-chave:

Indústria Offshore, Ergologia, Pandemia da Covid-19

Resumo

Muitas foram as mudanças adotadas pelas organizações e espaços de trabalho durante a pandemia da Covid-19, mas especialmente para o trabalho offshore, considerado trabalho essencial e já tão constrangido pelas suas condições especiais de desenvolvimento, a nova gestão do trabalho alterou bastante a vida laboral e até mesmo pessoal dos trabalhadores embarcados. O objetivo deste artigo é identificar e analisar as mudanças na gestão do trabalho offshore que ocorreram a partir da pandemia da Covid-19. Para isso, valeu-se de referencial teórico da Ergologia, com ênfase para as renormarlizações e os seus efeitos nas entidades coletivas relativamente pertinentes (ECRP). A metodologia adotada foi a realização de entrevistas individuais, semiestruturadas, inspiradas do método “Instrução ao Sósia”. Como resultado, este artigo identificou mudanças na política de isolamento, ainda antes do embarque, durante a estada no hotel, rearranjo de equipes a bordo, aumento do período de embarque, além de mudanças nas regras de convívio social na plataforma ou na embarcação. Também foram identificadas novas medidas de controle de infecção pelo novo coronavírus para os trabalhadores offshore, mesmo enquanto estavam no período de folga, em terra. Assim, muitas foram as alterações na vida desses trabalhadores, que, aparentemente, sofreram em demasia os efeitos da pandemia.

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Biografia do Autor

Rayana Ferreira Vinagre, Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca

Docente de Segurança do Trabalho no CEFET/RJ (desde 2014), atuante nos cursos de Graduação em Engenharia de Produção EaD e Técnico em Segurança do Trabalho. Doutoranda do Programa de Engenharia de Produção e Sistemas pelo CEFET/RJ (desde 2019). Mestre em Engenharia de Produção e Sistemas pelo CEFET/RJ (2018), pesquisa intitulada "A ATIVIDADE DOCENTE NA EDUCAÇÃO TÉCNICA INTEGRADA AO ENSINO MÉDIO: UMA ANÁLISE SOB UMA PERSPECTIVA ERGOLÓGICA". Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho pela Universidade Federal Fluminense (2013). Engenheira de Produção pelo CEFET-RJ (2010). Principais áreas de atuação/pesquisa: segurança do trabalho, condições de trabalho, ergonomia da atividade, ergologia, estresse e psicologia do trabalho.

Alexandre de Carvalho Castro, Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca

Coordenador do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas, e professor permanente do Programa de Pós-Graduação em Relações Étnico-raciais, ambos do CEFET-RJ, Alexandre de Carvalho Castro possui doutorado em Psicologia Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (2005), mestrado em Psicologia pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (2000), e mestrado em Tecnologia pelo Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca (1997). Do ponto de vista das atividades associativas, demonstra plena inserção em seu campo de estudos. É o atual coordenador do Grupo de Trabalho (GT) em História Social da Psicologia da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP) e colabora como pesquisador nos seguintes grupos: (1) Programa de Estudos e Pesquisas em História da Psicologia Clio-Psyché (UERJ); (2) Grupo de pesquisadores da Rede Iberoamericana de Pesquisadores em História da Psicologia (RIPeHP). Atualmente desenvolve pesquisas apoiadas por editais do CNPq e FAPERJ, atuando mais recentemente, na função de Section Editor do Brazil em uma enciclopédia internacional: The Palgrave Biographical Encyclopedia of Psychology in Latin America. Principais temas de pesquisa: Fatores Humanos no Trabalho, Psicologia do Trabalho, Psicologia Social, História da Psicologia e Relações étnico-raciais.

Denise Alvarez, Universidade Federal Fluminense

Pós-doutorado em Psicologia do Trabalho na Universidade do Porto (2017-2018), sob a supervisão da Profa Marta Santos. Pós-doutorado em Ergologia na Aix- Marseille Université (2009/2010), sob a supervisão do Prof. Yves Schwartz. Pós-doutorado no Conservatoire des Arts et Métiers (CNAM) Equipe Clinique de lactivité (2009-2010), sob a supervisão do Prof. Yves Clot. Pós-doutorado em Saúde Coletiva (2009) na Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca (ENSP/Fiocruz) sob a supervisão da Profa Jussara Brito. Doutora em Engenharia de Produção pela COPPE/Universidade Federal do Rio de Janeiro (2000) sob a orientação do Prof. Mario Cesar Vidal e co-orientação do Prof. Yves Schwartz. Mestre em Design e Engenharia Têxtil pela Universitat Politécnica de Catalunya (1992) sob a orientação do Prof. Josep Mumbrú. Professora titular da Universidade Federal Fluminense na Escola de Engenharia (Graduação) e no Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. É pesquisadora do Grupo de pesquisa Gestão, Trabalho e Atividade (GESTA) da UFF. Faz parte do comitê cientifico da revista eletrônica Laboreal e é referee dos periódicos Gestão e Produção (UFSCar), Cadernos de Saúde Pública (Fiocruz), Sistemas & Gestão (UFF), RECIIS - Revista Eletrônica de Comunicação e Informação em Saúde (Fiocruz) e RBSO (Fundacentro). Atua em Engenharia de Produção, com ênfase na análise do trabalho e suas repercussões sobre a saúde, nas áreas de Ergonomia e Segurança no Trabalho. Prioriza nas pesquisas os seguintes temas: metodologias de análise do trabalho, saúde e segurança no setor de serviços e em sistemas sociotécnicos complexos.

Referências

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Publicado

16-12-2022

Edição

V. 03, N.18 Nov./Dez. 2022 Publicação contínua

Seção

II Simpósio Latino-Americano de Ergologia

Licença

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