Uberism, a Distinctive and Platform-Based Formation in Modern LargeScale Industry
DOI:
https://doi.org/10.47456/regec.2317-5087.2025.14.1.43844.153.179Keywords:
Uberism, organization of labor, flexibilization, technological innovation, Great modern industryAbstract
This article addresses uberism as a specific form of work organization suited to the technical
foundation of modern large-scale industry through the articulation of flexible accumulation and technological innovation. By exploring the evolution of the relationship between technical foundations and work organization in the development of productive forces and social relations of production, the study situates the emergence of uberism within the contexts of taylorism, fordism, and toyotism. The
analysis outlines uberism as a form of work organization characterized by the articulation of: algorithmic management on corporate platforms, implementation of constant supervision practices, definition of targets, variation of pay and enforcement of arbitrary dismissals, while also denying the recognition of subordination and salary payment. As proposed, uberized work forms part of previous work organization
structures, embodying possibilities of alternative means of extraction and realization of surplus value.
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