Impacto dos Sistemas de Recompensas na Motivação Organizacional: Revisão Sistemática pelo Método PRISMA
DOI:
https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2019.8.2.23541.44-58Abstract
O objetivo desta pesquisa foi realizar uma revisão sistemática sobre a influência dos sistemas de recompensas na motivação organizacional. Para tanto, foi utilizado o método PRISMA, sendo a pesquisa dividida em quatro fases: identificação, triagem, elegibilidade e inclusão. Foram consultados artigos nacionais e internacionais nas bases de dados Scielo, Science Direct e Scopus, publicados entre 2012 e 2016. Entre 317 artigos encontrados, 42 foram revisados de acordo com o escopo da pesquisa, dos quais 17 foram incluídos nesta revisão. A pesquisa realizada permitiu identificar a relação direta e positiva entre os sistemas de recompensas e a motivação no trabalho em 71% dos casos, que abrangeram diferentes âmbitos organizacionais: hotéis, empresa de dispositivos médicos, organizações do setor público, empresas do setor bancário e de turismo. Os dados permitiram verificar também que diferentes tipos de recompensas criam as condições para que os colaboradores se sintam motivados.
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