Validação de escala e fatores associados ao clima ético em serviços de saúde
estudo metodológico
DOI:
https://doi.org/10.47456/rbps.v27i1.47346Palavras-chave:
Ética organizacional, Estudo de validação, Profissionais da saúde, Serviços de saúdeResumo
Introdução: O clima ético organizacional constitui um importante indicador das condições de trabalho em saúde, influenciando o bem-estar dos profissionais, a qualidade da assistência e os resultados organizacionais. Entretanto, não foram identificados estudos de validação da Hospital Ethics Climate Survey (HECS) para o contexto brasileiro. Objetivo: Buscar evidências de validade estrutura interna e confiabilidade de uma escala de clima ético organizacional, a partir da sua tradução, adaptação e aplicação para enfermeiros e médicos dos serviços de atenção primária e hospitalar. Métodos: Estudo metodológico de tradução, adaptação e validação do instrumento Hospital Ethics Climate Survey. Participaram 5 pesquisadores, 4 tradutores e 20 especialistas na tradução e adaptação, 41 profissionais de saúde no pré-teste e 134 profissionais na validação, realizado no Sul do Brasil, entre 2021 e 2022. Foram realizadas análises estatísticas por fatorial exploratória e confirmatória, Alpha de Cronbach, Ômega de McDonald, teste qui-quadrado de Pearson e t de Student. Resultados: Análise exploratória KMO=0,892, Bartlett p<0,001. Cargas fatoriais de 0,42 a 0,86. Alpha de Cronbach 0,93, Ômega de McDonald 0,95 e variância 66,1%. Análise confirmatória RMSEA 0,05, CFI 0,95, TLI 0,95 e SRMR 0,06. A média de clima ético foi 3,87 (DP 0,68). Maiores médias estiveram associadas com pós-graduação (p=0,037) e atenção primária (p<0,001). Conclusão: A escala demonstrou ser válida e confiável. O instrumento possibilita o monitoramento do clima ético, para direcionar ações de promoção de ambientes de trabalho saudáveis, repercutindo na saúde do trabalhador.
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