Rotación de personal Técnico-Administrativo en Educación en las Instituciones Federales de Enseñanza: una síntesis del estado del arte

Academia Brasileira de Ciências. (2019). Universidades públicas respondem por mais de 95% da produção científica do Brasil. Recuperado de https://www.abc.org.br/2019/04/15/universidades-publicas-respondem-por-mais-de-95-da-producao-cientifica-do-brasil/

Allen, D. G. & Vardaman, J. M. (2021). Global talent retention: Understanding employee turnover around the world. In: Global talent retention: understanding employee turnover around the world. Emerald Publishing Limited, p. 1-15. https://doi.org/10.1108/978-1-83909-293-020211001

Andrade, R. C. & Silva, M. A. C. (2024). Turnover de servidores técnico-administrativos em educação: uma proposta de modelo de gestão de perda de conhecimento para instituições federais de ensino. Encontro Internacional de Gestão, Desenvolvimento e Inovação (EIGEDIN). 7(1). Recuperado de https://periodicos.ufms.br/index.php/EIGEDIN/article/view/20600

Araújo, W. Jr. L. de. (2024). Determinantes e consequentes da rotatividade dos servidores técnico-adminsitrativos no campus IV da UFPB (Dissertação de mestrado). Universidade Federal da Paraíba, João Pessoa, PB, Brasil. Recuperado de https://repositorio.ufpb.br/jspui/handle/123456789/33526

Balieiro, S. S. (2016). Variáveis relacionadas à rotatividade dos servidores públicos em uma IFE no interior do Pará (Dissertação de mestrado). Universidade Federal do Pará, Belém, PA, Brasil. Recuperado de https://bdtd.ibict.br/vufind/Record/UFPA_172d9e046e13e15936cbe05701b2e745/Details

Borges, E. A. (2018). Qualidade de vida no trabalho e intenção de rotatividade: estudo com servidores de uma instituição pública de ensino superior (Dissertação de mestrado). Universidade de Brasília, Brasília, DF, Brasil. Recuperado de https://repositorio.unb.br/handle/10482/32412

Brasil. (2023). Decreto nº 11.401, de 23 de janeiro de 2023. Dispõe sobre a vinculação das entidades da administração pública federal indireta. Diário Oficial da União. Recuperado de https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2023/Decreto/D11401.htm

Brasil. Constituição Federal (1989). Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, DF: Presidência da República. Recuperado de https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm

Brasil. (2005). Lei nº 11.091, de 12 de janeiro de 2005. Dispõe sobre a estruturação do plano de carreira dos cargos técnico-administrativos em educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação, e dá outras providências. Diário Oficial da República Federativa do Brasil. Recuperado de https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2005/Lei/L11091.htm

Brasil. (2025). Lei nº 15.141, de 2 de junho de 2025. Cria a Carreira de Desenvolvimento Socioeconômico, a Carreira de Desenvolvimento das Políticas de Justiça e Defesa e a Carreira de Fiscalização da Comissão de Valores Mobiliários, altera estruturas e remunerações. Diário Oficial da República Federativa do Brasil, 02 jun. 2025. Recuperado de https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2023-2026/2025/Lei/L15141.htm

Brasil. (1990). Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Diário Oficial da República Federativa do Brasil. Recuperado de https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8112cons.htm

Brasil. Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de 1996. Estabelece as diretrizes e bases da educação nacional. Diário Oficial da República Federativa do Brasil. Recuperado de https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9394.htm

Brauer, M., Oriol, E. de C., Cavalini Filho, R. R., Marinho, A. C. S. R. T., & Borges, M. H. (2022). O turnover e seus impactos na organização: um estudo de caso na perspectiva de gerentes: turnover and its impacts on the organization: a case study from the managers’ perspective. Revista gestão e conhecimento, 16(2), 512-530. https://doi.org/10.55908/RGCV16N2-001

Campos, C. V. A. & Malik, A. M. (2008). Satisfação no trabalho e rotatividade dos médicos do Programa de Saúde da Família. Revista de Administração Pública, 42(2), 347-368. https://doi.org/10.1590/S0034-76122008000200007

Carvalho, I. S. & Andrade, V. Z. (2019). O ensino superior no Brasil: abordagem histórica sintetizada. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento, 10(10), 05-20. Recuperado de https://www.nucleodoconhecimento.com.br/educacao/abordagem-historica

Carvalho, M. L. S. (2018). A percepção dos servidores Técnico-administrativos sobre justiça organizacional e intenção de rotatividade (Dissertação de mestrado). Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, RN, Brasil. Recuperado de https://repositorio.ufrn.br/items/ad229cb9-d747-4610-910a-d0dea3e5d1f5

Chiavenato, I. (2014). Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole. ISBN 978-85-204-4549-5

Ferreira, P. C. G. & Neiva, E. R. (2018). Antecedents of turnover in federal public administration. RAUSP Management Journal, 53(3), 366-384. https://doi.org/10.1108/RAUSP-04-2018-008

Fortunato, W. dos S. & Calvosa, M. V. D. (2024). Origem e evolução do fenômeno rotatividade de colaboradores: uma revisão de literatura. Revista Valore, p. 95-111. Recuperado de https://revistavalore.emnuvens.com.br/valore/article/view/1750

Freitas, S. R. (2017). A rotatividade na carreira dos servidores técnicos administrativos em educação da Unifesp (Dissertação de mestrado). Universidade Federal de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil. Recuperado em: https://repositorio.unifesp.br/items/dd0c3141-631a-4116-bb35-001b954bb5b3

Guerra, M. H. T. S., Mattos, C. A. C. de., Corrêa, A. de C. (2020). Políticas e práticas de gestão de pessoas e intenção de rotatividade: um estudo no Instituto Federal do Pará(Brasil). Recape Revista de Carreiras de Pessoas. 10(3). https://doi.org/10.20503/recape.v10i3.45130

Hancock, J. I., Allen, D. G., Bosco, F. A., McDaniel, K. R., & Pierce, C. A. (2013). The review of turnover and its consequences: Meta-analytic update and research agenda. Journal of Management, 39(3), 573-603. https://doi.org/10.1177/0149206311424943

Hom, P. W., Lee, T. W., Shaw, J. D., & Hausknecht, J. P. (2017). One hundred years of employee turnover theory and research. Journal of Applied Psychology, 102(3), 530-545. https://doi.org/10.1037/apl0000103

Hurtado, A. B., Carvalho, C., Souza. E. H. de., Arruda, A. G. S., & Souza, R. dos S. (2020). Rotatividade de pessoal em cargos intermediários na administração pública: um estudo de caso dos Técnicos Administrativos na Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS). Revista Administração Pública. Recuperado de https://www.academia.edu/87816933/Rotatividade_De_Pessoal_Em_Cargos_Intermedi%C3%A1rios_Na_Administra%C3%A7%C3%A3o_P%C3%BAblica

Lee, T. W. & Mitchell, T. R. (1994). An alternative approach: The unfolding model of voluntary employee turnover. Academy of Management Review, 19(1), p. 51-89. https://doi.org/10.5465/amr.1994.9410122008

March, J. G. & Simon, H. A. (1958). Organizations. New York: John Wiley. Recuperado de https://archive.org/details/organizations0000marc_x9q4/page/n3/mode/2up

Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação. (2023). Instituições públicas concentram mais da metade da produção científica e tecnológica do país. Recuperado de https://www.gov.br/mcti/pt-br/acompanhe-o-mcti/noticias/2023/04/instituicoes-publicas-concentram-mais-da-metade-da-producao-cientifica-e-tecnologica-do-pais

Ministério da Educação. (2017). Portaria nº 21, de 21 de dezembro de 2017. Dispõe sobre o sistema e-MEC, sistema eletrônico de fluxo de trabalho e gerenciamento de informações relativas aos processos de regulação, avaliação e supervisão da educação superior no sistema federal de educação, e o Cadastro Nacional de Cursos e Instituições de Educação Superior. Recuperado de https://www.gov.br/conarq/pt-br/legislacao-arquivistica/portarias-federais/portaria-no-21-de-21-de-dezembro-de-2017

Ministério da Educação. (2025). Educação profissional e tecnológica: rede federal. Recuperado de https://www.gov.br/mec/pt-br/assuntos/ept/rede-federal

Mobley W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62, p. 237-240. https://doi.org/10.1037/0021-9010.62.2.237

Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M. (1979). Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin, 86(3), p. 493-522. https://doi.org/10.1037/0033-2909.86.3.493

Mota, M. M., Levy, E., & Coelho, F. D. S. (2015). Fatores que afetam a rotatividade e evasão de talentos na administração pública brasileira: O caso dos gestores públicos. In XX Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Lima, Peru. Recuperado de http://www.consad.org.br/wp-content/uploads/2016/06/Painel-02-01.pd

Pereira, E. D. G. (2018). Rotatividade de pessoal no serviço público: um estudo das universidades federais do nordeste brasileiro (Dissertação de mestrado). Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA), Mossoró, RN, Brasil. https://doi.org/10.21708/bdtd.profiap.dissertacao.1068

Pereira, L. E. M. (2017). Fatores determinantes da rotatividade de servidores técnico-administrativos em educação na Universidade Federal de Santa Catarina (Dissertação de mestrado). Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, SC, Brasil. https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/186602

Pinho, A. P. M., Silva, C. R. M., & Oliveira, E. R. S. (2022). Determinantes da intenção de rotatividade no setor público: um estudo em uma instituição federal de ensino. Administração Pública e Gestão Social. 14(3). https://doi.org/10.21118/apgs.v14i3.13039

Price, J. L. & Mueller, C. W. (1981). A causal model of turnover for nurses. The Academy of Management Journal, 24(3), 543-565. https://doi.org/10.5465/255574

Rodrigues, G. B. (2015). Rotatividade de pessoal na Universidade Federal de Pernambuco (Dissertação de mestrado). Universidade Federal de Pernambuco, Recife, PE, Brasil. Recuperado de https://bdtd.ibict.br/vufind/Record/UFPE_fd6c92ed7c997faab4e8d9430022c961

Rodrigues, P. B. S. (2018). A rotatividade de pessoal na Universidade de Brasília (Dissertação de mestrado). Universidade de Brasília, Brasília, DF, Brasil. Recuperado de https://repositorio.enap.gov.br/handle/1/3439/

Rubenstein, A. L., Eberly, M. B., Lee, T. W., & Mitchelli, T. R. (2018). Surveying the Forest: a meta-analysis, moderator investigation, and future-oriented discussion of the antecedents of voluntary employee turnover. Personnel Psychology, 71, 23-65. https://doi.org/10.1111/peps.12226

Schwartzman, S. (2014) A educação superior na América Latina e os desafios do século XXI. Campinas: Unicamp. Recuperado de https://archive.org/details/memorial_int

Serenko, A. (2023) The human capital management perspective on quiet quitting: recommendations for employees, managers, and national policymakers. Journal of Knowledge Management, p. 27-43. https://doi.org/10.1108/JKM-10-2022-0792

Sousa, C. V. G de., Costa, M. T. P., & Argolo, J. C. T. (2023). Rotatividade, intenção de rotatividade e condições de trabalho no setor público: estudo com os servidores de uma universidade federal. Estudos de Psicologia, 28(3), p. 422-433. https://doi.org/10.69909/1678-4669.20230036

Torres, R. V. B. S. (2015). Rotatividade no poder executivo federal: Uma análise das intenções de sair e de permanecer dos servidores comissionados [Dissertação de mestrado, Universidade de Brasília]. Repositório Institucional da UNB. Recuperado de https://repositorio.unb.br/handle/10482/18361

Universidade Federal de Mato Grosso do Sul. (2025). Histórico. Encontro Internacional de Gestão, Desenvolvimento e Inovação (EIGEDIN). Recuperado de https://eigedin.ufms.br/historico/

Vasconcelos, S. C. W. M. (2023). Rotatividade voluntária no setor público: um olhar sobre a transição de servidores para o setor privado [Dissertação de mestrado, Fundação Getúlio Vargas]. Repositório FGV. Recuperado de https://repositorio.fgv.br/items/1565c74d-bb73-43fb-b100-f02fe3bb1dab