Análise de necessidades de treinamento (ANT): a base para a construção de um programa de capacitação sob medida

Autores
DOI:
https://doi.org/10.47456/bjpe.v12i2.51053
Palavras-chave:
análise de necessidades de treinamento, gestão de pessoas, aprendizagem, gestão pública
Resumo

Para o enfrentamento das mudanças e desafios constantes, o mundo do trabalho requer aprendizagem humana contínua e educação permanente ao longo da vida. Com o objetivo de identificar necessidades de aprendizagem prioritárias e promover o uso racional dos recursos organizacionais, pesquisadores têm investigado metodologias de Análise de Necessidades de Treinamento (ANT) aplicáveis de forma empírica ao contexto laboral. Este artigo adota uma abordagem bibliométrica para mapear a produção científica sobre ANT e, posteriormente, articula os principais achados da literatura com as práticas observadas na Administração Pública Federal (APF) do Brasil. Foram selecionadas nove proposições teórico-metodológicas para discussão. Os resultados indicam que a utilização de múltiplos métodos de ANT na APF contribui para equilibrar os pontos fortes e as limitações de cada abordagem, ampliando o potencial de efetividade das ações de desenvolvimento.

Biografia do Autor
  1. Gilson Cezar Alves da Costa, Universidade Federal do Espírito Santo

    Possui MBA em Gestão Empresarial, especialização em Direito Empresarial e graduação em Administração pela Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas de Cachoeiro de Itapemirim. Atualmente ocupa cargo de Administrador no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Espírito Santo. Acumula experiência na área de Administração, com ênfase na gestão de transporte aquaviário e rodoviário de cargas (insumos e cimento); gestão da manutenção de veículos, máquinas pesadas e embarcações; planejamento e controle de produção de fábrica de cimento; gestão de contratos, requisitos legais, comunicações, serviços gerais, arquivo geral, segurança patrimonial, patrimônio, relações comunitárias, logística, compras, suprimentos, fazendas e manutenção civil de fábrica de cimento; e supervisão de atividades financeiras (faturamento, contas a pagar e contas a receber) de empresa de turismo. https://orcid.org/0009-0001-7913-8736

  2. Marison Luiz Soares, Universidade Federal do Espírito Santo

    Professor Associado da Universidade Federal do Espírito Santo - UFES - Vitória - ES (DE) no Curso de Administração da UFES-ES. Coordenador do Curso de Pós Graduação, em nível de especialização, em Gestão Estratégica de Pessoas. Professor do Programa de Pós Graduação (Mestrado) em Gestão Pública. Chefe do Departamento de Administração do CCJE-UFES. Pós Doutorado em Gestão Universitária no Programa de Pós Graduação em Administração - PPGA - da Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC. Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade do Vale do Itajaí (1988), especialização em Recursos Humanos pela UDESC-ESAG, mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (1998) e doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2003) com passagem (sanduíche) pela Universidade de Valencia - Espanha. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: Administração de Empresas, Empreendedorismo, Recursos Humanos, Planejamento e Gestão Estratégica, Gestão Universitária, Gestão Pública, Educação Empreendedora, Gestão de Equipes, Liderança, Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável. Avaliador Adhoc do INEP/MEC. https://orcid.org/0000-0003-3269-9365

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Cover Image
Capa do artigo "Análise de necessidades de treinamento (ANT): a base para a construção de um programa de capacitação sob medida". A imagem apresenta pequenas cadeiras e um quadro negro em miniatura posicionados sobre o teclado de um computador, simbolizando a integração entre educação, tecnologia e desenvolvimento profissional. A cena representa a identificação das necessidades de treinamento como etapa fundamental para a elaboração de programas de capacitação personalizados e alinhados às demandas organizacionais.
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Publicado
26.06.2026
Edição
v. 12 n. 2 (2026): N° Regular (Abril - Junho)
Seção
GESTÃO PÚBLICA
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Como Citar

Costa, G. C. A. da, & Soares, M. L. (2026). Análise de necessidades de treinamento (ANT): a base para a construção de um programa de capacitação sob medida. Brazilian Journal of Production Engineering, 12(2), 303-322. https://doi.org/10.47456/bjpe.v12i2.51053