ALGUMAS REFLEXÕES ACERCA DAS MUDANÇAS NA GESTÃO DO TRABALHO OFFSHORE DURANTE A PANDEMIA DA COVID-19

Abstract

Muitas foram as mudanças adotadas pelas organizações e espaços de trabalho durante a pandemia da Covid-19, mas especialmente para o trabalho offshore, considerado trabalho essencial e já tão constrangido pelas suas condições especiais de desenvolvimento, a nova gestão do trabalho alterou bastante a vida laboral e até mesmo pessoal dos trabalhadores embarcados. O objetivo deste artigo é identificar e analisar as mudanças na gestão do trabalho offshore que ocorreram a partir da pandemia da Covid-19. Para isso, valeu-se de referencial teórico da Ergologia, com ênfase para as renormarlizações e os seus efeitos nas entidades coletivas relativamente pertinentes (ECRP). A metodologia adotada foi a realização de entrevistas individuais, semiestruturadas, inspiradas do método “Instrução ao Sósia”. Como resultado, este artigo identificou mudanças na política de isolamento, ainda antes do embarque, durante a estada no hotel, rearranjo de equipes a bordo, aumento do período de embarque, além de mudanças nas regras de convívio social na plataforma ou na embarcação. Também foram identificadas novas medidas de controle de infecção pelo novo coronavírus para os trabalhadores offshore, mesmo enquanto estavam no período de folga, em terra. Assim, muitas foram as alterações na vida desses trabalhadores, que, aparentemente, sofreram em demasia os efeitos da pandemia.