AGORA É QUE SÃO ELAS: TRAJETÓRIAS DE MULHERES CAPIXABAS NA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL

Resumo

A desigualdade estrutural de gênero entre mulheres e homens fica evidente a cada posição mais alta na hierarquia organizacional. As temáticas da diversidade e inclusão, que compreendem amplamente este fenômeno, têm estado no enfoque das organizações e estudos de gênero. A presente pesquisa tem como objetivo analisar a trajetória profissional e pessoal de mulheres líderes capixabas tomando como contexto as desigualdades de gênero no espaço organizacional por meio da realização de entrevistas semiestruturadas e metodologia de abordagem qualitativa. Como técnica de análise de dados, foi utilizada a análise de conteúdo categorial temática dividida em seis categorias, sendo elas: o perfil das entrevistadas; as trajetórias e vivências de mulheres em posição de liderança no contexto organizacional capixaba na empresa X; as percepções das entrevistadas sobre suas trajetórias pessoais a partir da categoria gênero; as percepções das entrevistadas sobre suas trajetórias pessoais sob o olhar da maternagem; os impactos de gênero nas performances de lideranças femininas na empresa X e; proposições de ações que as organizações poderiam desenvolver para reduzir a desigualdade de gênero no ambiente empresarial. As entrevistadas demonstraram ter acesso ao debate crítico sobre desigualdade de gênero, e perceberem os impactos dessa desigualdade em suas vivências e trajetórias pessoais e profissionais.