Atributos que influenciam o turnover em instituições públicas: evidências de uma análise bibliométrica

Authors
DOI:
https://doi.org/10.47456/bjpe.v11i4.49871
Keywords:
turnover, Turnover, Public Servant, Public administration, Public Service, Motivation; Satisfaction; Public Servants., Strategic people management
Abstract

O turnover no setor público constitui um desafio crescente para a gestão de pessoas, por impactar a eficiência organizacional, a qualidade dos serviços prestados e os custos institucionais. Este trabalho teve como objetivo mapear e categorizar os fatores preditivos da rotatividade em instituições públicas, de modo a oferecer subsídios tanto à produção acadêmica quanto às práticas gerenciais. Para alcançar esse propósito, foi conduzida uma revisão sistemática combinada com análise bibliométrica e metanálise, a partir de dados da base Web of Science no período de 1978 a 2025. A aplicação da Multiple Correspondence Analysis e de análises de clusters permitiu identificar cinco dimensões inter-relacionadas que explicam o fenômeno: condições de trabalho e bem-estar, políticas e cultura organizacional, liderança e relações interpessoais, motivação intrínseca e cidadania organizacional, e fatores estruturais. Os resultados demonstram que a decisão de permanência ou desligamento não decorre de um aspecto isolado, mas do entrelaçamento de variáveis individuais, relacionais e institucionais. Com base nisso, sugere-se que gestores públicos priorizem políticas de qualidade de vida, estilos de liderança justos e práticas de valorização profissional capazes de mitigar a rotatividade. O trabalho contribui ao propor uma estrutura analítica inédita, que pode orientar pesquisas futuras e subsidiar estratégias de gestão de pessoas mais eficazes no setor público.

Author Biographies
  1. Wellington Gonçalves, Universidade Federal do Espírito Santo (UFES)

    Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP), Mestre em Engenharia de Transportes pelo Instituto Militar de Engenharia (IME). Atualmente é Professor Associado na Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), contribuindo também como Professor Permanente no Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública e na Coordenação do Curso de Graduação em Engenharia de Produção. Trabalha sobretudo com os seguintes temas: Ciências da decisão; Gestão de serviços; Gestão estratégica de operações: Logística; Gestão da inovação: Gestão da cadeia de suprimentos; Engenharia de processo; Planejamento e gestão de transportes, e Administração pública. Exerce ainda a função Avaliador "ad hoc" In Loco de curso INEP/MEC. Tem experiência profissional executiva e consultiva em empresas e autarquias de apoio ao empreendedor, no setor de operações financeiras, no setor de educação superior e varejo, atuando nas áreas de gerenciamento de operações, marketing e estratégia empresarial.

  2. Pamella de Medeiros Romeiro, Universidade Federal do Espírito Santo (UFES)

    Possui graduação em Administração pela Universidade Federal do Espírito Santo(2018). Atualmente é Assistente em Administração da Universidade Federal do Espírito Santo. Cursando Mestrado em Gestão Pública

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Imagem de capa do artigo “Atributos que influenciam o turnover em instituições públicas: evidências de uma análise bibliométrica”, de Romeiro, P. de M. & Gonçalves, W. (2025), publicada na Brazilian Journal of Production Engineering. A imagem mostra um cofre em forma de porquinho cor-de-rosa sobre fundo escuro, simbolizando a questão financeira e a rotatividade de profissionais em instituições públicas.
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2025-10-20
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Vol. 11 No. 4 (2025): Regular Issue (October - December) *Continuous Publication of Articles
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How to Cite

Gonçalves, W., & Romeiro, P. de M. (2025). Atributos que influenciam o turnover em instituições públicas: evidências de uma análise bibliométrica. Brazilian Journal of Production Engineering, 11(4), 34-50. https://doi.org/10.47456/bjpe.v11i4.49871