OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS NO TRABALHO OFFSHORE ATRAVESSADOS PELA PANDEMIA DA COVID-19

Autores

  • João Bringel dos Santos Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca - Cefet/RJ
  • Rayana Ferreira Vinagre Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca
  • Alexandre de Carvalho Castro Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca - Cefet/RJ

DOI:

https://doi.org/10.55470/relaec.39187

Palavras-chave:

Trabalho Offshore, Pandemia, Gestão de pessoas, Usos de si

Resumo

O trabalho offshore apresenta em seu modelo algumas características que o fazem diferenciado dos modelos tradicionais de empregos, dadas as condições de embarque, o isolamento social, os trabalhos em turnos e noturnos, o sobreaviso permanente e a constante atenção aos relacionamentos interpessoais entre os integrantes de uma equipe. Com a pandemia, as questões que já eram difíceis, se tornaram ainda mais desafiadoras para as relações humanas estabelecidas do ambiente laboral, este estudo apresentou a necessidade de uma gestão ainda mais atenta às questões referentes aos fatores humanos no trabalho offshore, pois as condições psicológicas e emocionais dos trabalhadores devem ter lugar de destaque no olhar do gestor. Este artigo tem o objetivo de apresentar os desafios existentes na gestão de pessoas no trabalho offshore. O referencial teórico utilizado para o desenvolvimento deste trabalho debruçou-se na ergologia, principalmente no conceito de usos de si. Muitos trabalhadores offshore sofreram danos de ordem pessoal (perdas de familiares, divórcios, entre outros...) como efeitos da pandemia, ainda mais acentuados pelo confinamento além do que já se praticava no trabalho embarcado. Assim, há necessidade de atenção aos novos desafios de gestão de pessoas, que emergiram e ainda emergem das sequelas de uma pandemia ainda presente.

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Biografia do Autor

João Bringel dos Santos, Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca - Cefet/RJ

Estudante de Engenharia de Produdução no Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca - Cefet/RJ, bolsista de Iniciação Científica pelo programa PIBIC. 

Rayana Ferreira Vinagre, Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca

Docente de Segurança do Trabalho no CEFET/RJ (desde 2014), atuante nos cursos de Graduação em Engenharia de Produção e Técnico em Segurança do Trabalho. Doutoranda do Programa de Engenharia de Produção e Sistemas pelo CEFET/RJ (desde 2019). Mestre em Engenharia de Produção e Sistemas pelo CEFET/RJ (2018), pesquisa intitulada "A ATIVIDADE DOCENTE NA EDUCAÇÃO TÉCNICA INTEGRADA AO ENSINO MÉDIO: UMA ANÁLISE SOB UMA PERSPECTIVA ERGOLÓGICA". Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho pela Universidade Federal Fluminense (2013). Engenheira de Produção pelo CEFET-RJ (2010). Principais áreas de atuação/pesquisa: segurança do trabalho, condições de trabalho, ergonomia da atividade, ergologia, estresse e psicologia do trabalho.

Alexandre de Carvalho Castro, Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca - Cefet/RJ

Coordenador do Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas, e professor permanente do Programa de Pós-Graduação em Relações Étnico-raciais, ambos do CEFET-RJ, Alexandre de Carvalho Castro possui doutorado em Psicologia Social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (2005), mestrado em Psicologia pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (2000), e mestrado em Tecnologia pelo Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca (1997). Do ponto de vista das atividades associativas, demonstra plena inserção em seu campo de estudos. É o atual coordenador do Grupo de Trabalho (GT) em História Social da Psicologia da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP) e colabora como pesquisador nos seguintes grupos: (1) Programa de Estudos e Pesquisas em História da Psicologia Clio-Psyché (UERJ); (2) Grupo de pesquisadores da Rede Iberoamericana de Pesquisadores em História da Psicologia (RIPeHP). Atualmente desenvolve pesquisas apoiadas por editais do CNPq e FAPERJ, atuando mais recentemente, na função de Section Editor do Brazil em uma enciclopédia internacional: The Palgrave Biographical Encyclopedia of Psychology in Latin America. Principais temas de pesquisa: Fatores Humanos no Trabalho, Psicologia do Trabalho, Psicologia Social, História da Psicologia e Relações étnico-raciais.

Referências

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Publicado

14-12-2022

Edição

Seção

II Simpósio Latino-Americano de Ergologia