Submissões

O cadastro no sistema e posterior acesso, por meio de login e senha, são obrigatórios para a submissão de trabalhos, bem como para acompanhar o processo editorial em curso. Acesso em uma conta existente ou Registrar uma nova conta.

Condições para submissão

Como parte do processo de submissão, os autores são obrigados a verificar a conformidade da submissão em relação a todos os itens listados a seguir. As submissões que não estiverem de acordo com as normas serão devolvidas aos autores.
  • Para realização da submissão o autor responsável pela submissão deve realizar o seu cadastro obrigatório no sistema da REGEC (https://periodicos.ufes.br/ppgadm/user/register) que lhe dará acesso, por meio de login e senha, ao ambiente de submissão do artigo, bem como para acompanhar o processo editorial em curso.
  • Para a realização da submissão, todos os autores devem se cadastrar como "avaliador", além de "autor". Caso já sejam cadastrados, podem editar o cadastro, na aba papéis.
  • Os dados dos autores devem ser preenchidos no ato da submissão, com o nome completo da autoria, afiliação institucional, título acadêmico mais elevado, ORCID iD e endereço eletrônico de cada autoria na ordem de contribuição. É imprescindível que todas essas informações sejam integralmente preenchidas.
  • Ao cadastrar um/a coautor/a para seu manuscrito, a pessoa responsável pela submissão deve deixar marcada a opção "Enviar e-mail para solicitar autorização ORCID do contribuidor"

  • A contribuição deve ser original e inédita e não estar sendo avaliada para publicação por outra revista.  

  • Caso o manuscrito tenha sido apresentado em evento científico isso deve ser informado ao editor da REGEC por meio do campo comentários.

  • O texto deve atender aos padrões de estilo e requisitos bibliográficos descritos nas Diretrizes para Autores da Revista e formatado segundo o modelo de template disponibilizado. 

  • O manuscrito deve estar de acordo com as instruções e normas de “Boas práticas da publicação científica” da ANPAD. 

  • O reenvio do artigo, após as solicitações de avaliadores, deve respeitar o prazo divulgado em email à autoria.
  • O arquivo não deve possuir identificação de autoria em qualquer parte do documento, incluindo o campo de propriedades.
  • A extensão do artigo está dentro do limite permitido.
  • O artigo não deve conter notas de rodapé.
  • O artigo deve apresentar citações oriundas de artigos publicados em periódicos científicos nos últimos cinco anos.
  • As citações, referências bibliográficas e formatação de tabelas e figuras deverão ser apresentadas conforme normas da American Psychological Association – APA (6ª edição).
  • Artigos em inglês ou espanhol devem incluir resumos em português e na outra língua do artigo (espanhol ou inglês).

Diretrizes para Autores

NORMAS EDITORIAIS

1) A submissão de artigos é exclusivamente por meio da plataforma OJS (Open Journal System). A autoria deve efetuar seu CADASTRO como autor para submissão de manuscritos na plataforma (https://periodicos.ufes.br/ppgadm/user/register).

2) Os artigos submetidos à REGEC devem ser inéditos, nacional e internacionalmente, e não estar sob avaliação para publicação por outro periódico científico. Na hipótese de o artigo constituir capítulo de livro ou afins em preparação, o Conselho Editorial deverá ser informado quanto ao título e data presumível da edição, no qual deverá ser consignada a publicação original na REGEC. A REGEC aceita trabalhos previamente apresentados em congressos, desde que estejam em formato final de artigo e informado no campo “comentários ao editor”, no ato da submissão.

3) A submissão e publicação de artigo à REGEC procede, sem qualquer tipo de remuneração ou contraprestação econômica a autoria.

4) A submissão de artigo à REGEC implica imediata autorização de sua publicação, caso aceito o artigo pela Revista. Os direitos, inclusive os de tradução, são reservados à REGEC. É permitido citar parte dos artigos sem autorização prévia, desde que identificada a fonte.

6) O conteúdo, estilo, adequação às normas da American Psychological Association – APA e às normas gramaticais do idioma dos artigos são de exclusiva responsabilidade da autoria, sendo recomendada sua revisão junto a profissionais da área antes da submissão do artigo.

7) A REGEC possui fluxo editorial contínuo, recebendo contribuições durante todo o ano.  Os textos aprovados são direcionados para publicação na edição que estiver em pauta no cronograma da Revista.         

8) A autoria está isenta de quaisquer formas de cobrança pelo envio, processamento e publicação dos artigos veiculados pela REGEC. Igualmente, o acesso aos artigos publicados é gratuito e aberto a quaisquer pessoas interessadas.

9) O preenchimento completo do formulário de submissão é indispensável para efetivação do registro da submissão do manuscrito. É essencial que o ORCID de cada autor seja informado no sistema, no momento da submissão.

10) O número máximo de autores por manuscrito é restrito a quatro. Ao menos um dos autores do artigo submetido deve ter a titulação de doutor. Essa informação deve constar nos dados dos autores.

11) Os Autores, independentemente da ordem de coautoria, poderão submeter até dois artigos por ano. A autoria que tenha um artigo em processo de avaliação não poderá submeter outro manuscrito até a conclusão do processo avaliativo. Artigos submetidos e rejeitados em processo de avaliação da REGEC ficam impedidos de serem ressubmetidos a esta Revista.

12) O tempo de resposta de aceite total, parcial ou de recusa dos trabalhos ocorrerá dentro do prazo médio de 4 (quatro) meses após a submissão.

 

NORMAS DE APRESENTAÇÃO

1) Os manuscritos devem ter no máximo 20 páginas, incluindo quadros, tabelas, gráficos, ilustrações, notas e referências bibliográficas.

2) É vetada qualquer identificação da autoria no documento submetido. Qualquer informação  que permita identificar a autoria ou instituições/programas a que pertence deve ser removida do documento antes do envio.

  • Para remoção das identificações das “Propriedades do documento” basta selecionar o documento ainda fechado e clicar Alt+Enter, selecionar a aba “Detalhes” e clicar em “Remover Propriedades e Informações Pessoais”; marque a opção “remover as seguintes propriedades”, selecione as informações que deseja remover e confirme clicando em “ok”.

3) O resumo e as palavras-chave do manuscrito, na língua original do trabalho e em inglês, não devem ultrapassar 150 palavras. O resumo e o abstract deverão compor o corpo do manuscrito e apresentar as seguintes informações: contextualização e definição do objetivo da pesquisa, quadro teórico de referência, procedimentos metodológicos empregados, principais resultados encontrados e conclusões do trabalho.

4) A formatação do manuscrito deve ser padronizada conforme as orientações a seguir:

  • A configuração de página deve ser formato A4 (29,7 x 21cm), com margens: superior e esquerda em 3cm; inferior e direita em 2cm.
  • Fonte Arial, tamanho 12 justificado, recuo de parágrafo de 1cm e espaçamento simples entre linhas (nos títulos usar tamanho 14).
  • As citações, referências bibliográficas e formatação de tabelas e figuras deverão ser apresentadas conforme normas da APA (American Psychological Association - 6ª edição), disponíveis no site da ANPAD, em português, inglês ou espanhol.

5) Os arquivos devem ser enviados em extensões compatíveis com o Microsoft Word, com no máximo 2MB.

6) Os artigos submetidos devem ser enviados conforme template padrão de publicação da REGEC. O download do Template utilizado pela Revista pode ser feito no link 2.

Artigos

Política padrão de seção

Edição Especial Criatividade(s): caminhos, interfaces e contextos na área organizacional no Brasil

Escopo da Chamada

 

É com grande entusiasmo que anunciamos a chamada de artigos para chamada especial   da Revista Gestão & Conexões (REGEC) com a temática "Criatividade(s): caminhos, interfaces e contextos na área organizacional no Brasil." 

 

Vivemos em uma era em que a criatividade se tornou um dos principais motores da inovação e competitividade nas organizações. No Brasil, a diversidade cultural, a riqueza de experiências e as dinâmicas sociais oferecem um terreno fértil para investigar como a criatividade se manifesta nas práticas organizacionais.

 

A pesquisa em criatividade organizacional não apenas contribui para a teoria acadêmica, mas também oferece insights práticos para gestores e profissionais. Essa área continua a evoluir, refletindo as mudanças nas dinâmicas de trabalho e nas expectativas dos colaboradores, tornando-se um campo essencial para os estudos de gestão.

 

A criatividade não é apenas uma habilidade individual, mas um fenômeno coletivo que pode ser cultivado dentro de equipes e organizações (Amabile, 1988). Ambientes que incentivam a experimentação, a diversidade de ideias e a colaboração tendem a gerar soluções inovadoras. Assim, a criação de uma cultura que valoriza a criatividade se torna essencial.

 

Pesquisas têm mostrado que fatores como liderança inspiradora (Edmondson, 2019), espaços físicos estimulantes (Bednář, Danko & Smékalová, 2023) e práticas de gestão inclusivas são fundamentais para fomentar a criatividade (Jia, Jiao & Han, 2021). Além disso, a integração da tecnologia e o uso de metodologias como o Design Thinking têm se mostrado eficazes na promoção de processos criativos (Foster, 2021). Dessa forma, explorar a criatividade organizacional não é apenas uma tendência, mas uma necessidade estratégica que pode moldar o futuro das empresas em um ambiente global dinâmico.

 

Diante dessa interdisciplinaridade e variedade conceitual, a presente chamada tem particular atenção a temática criatividade na área organizacional como forma de estimular futuras pesquisas com a proposta de um campo temático interdisciplinar. A proposta da chamada é interdisciplinar e está aberta para as variadas abordagens metodológicas. A escolha do tema para esta edição especial na Revista Gestão & Conexões (REGEC) foi pensada tendo em vista a ampla visão de temas que o fenômeno da criatividade abarca e com o propósito de promover o debate no cenário da pesquisa organizacional brasileira. 

 

Temas de Interesse: Convidamos contribuições que abordem, mas não se limitem a, temas como:

Fatores que Estimulam a Criatividade nas Organizações: Análise de como a cultura organizacional e o ambiente de trabalho impactam a inovação.

  • Liderança e Criatividade: Estudo do papel de líderes na promoção de uma cultura criativa e na motivação das equipes.
  • Diversidade e Criatividade: Investigação sobre como a diversidade de gênero, etnia e formação influencia a criatividade nas equipes.
  • Tecnologia e Criatividade Organizacional: Análise do impacto das tecnologias emergentes (IA, ferramentas colaborativas) na criatividade organizacional.
  • Processos de Co-Criação: Estudo de como a colaboração entre diferentes partes interessadas (funcionários, clientes, parceiros) pode impulsionar a criatividade.
  • Técnicas e Métodos para Fomentar a Criatividade: Revisão de metodologias como Design Thinking, Brainstorming e outras abordagens que incentivam a criatividade nas equipes.
  • Desafios na Implementação da Criatividade: Análise dos obstáculos que organizações enfrentam ao tentar integrar a criatividade em sua cultura.
  • Impacto do Teletrabalho na Criatividade: Estudo sobre como o trabalho remoto afeta a dinâmica criativa das equipes.
  • Criatividade e Sustentabilidade: Investigação de como as práticas criativas podem contribuir para a sustentabilidade e responsabilidade social nas organizações.
  • Modelos de Negócios Inovadores: Estudo de startups na economia criativa e suas abordagens.
  • Políticas Públicas e Apoio à Economia Criativa: Avaliação de políticas governamentais que promovem o setor criativo em diferentes países.
  • A Influência da Cultura Local na Economia Criativa: Como elementos culturais específicos contribuem para a identidade e a competitividade das indústrias criativas.
  • Crowdfunding e Financiamento em Projetos Criativos: Uma análise das plataformas de financiamento coletivo e seu papel no suporte a iniciativas culturais e criativas.
  • Propriedade Intelectual e Economia Criativa: Desafios e oportunidades que os/as criadores/as enfrentam em relação aos direitos autorais e patentes.
  • Sustentabilidade na Economia Criativa: Investigação de práticas sustentáveis dentro das indústrias criativas e seu impacto ambiental.
  • O Papel das Redes Sociais na Disseminação Cultural: Estudo sobre como as redes sociais transformam a promoção e a distribuição de produtos criativos.
  • Economia Criativa e Desenvolvimento Urbano: Como as indústrias criativas podem revitalizar áreas urbanas e contribuir para o desenvolvimento local.
  • Educação e Formação na Economia Criativa: Análise das competências e habilidades necessárias para prosperar nas indústrias criativas e o papel das instituições de ensino.
  • Outros tópicos de fronteira relacionados ao tema.



Esses temas oferecem uma ampla gama de oportunidades para pesquisa e podem ser explorados de diferentes maneiras, incluindo artigos teóricos, artigos teórico-empíricos, e revisões da literatura.

 

Estamos ansiosos para receber suas contribuições, e para promover um espaço de reflexão e debate sobre a criatividade nas organizações brasileiras. 

 

Recomendações para autores/as: 

Interessados/as em submeter seus manuscritos inéditos devem fazê-lo dentro do prazo divulgado nesta chamada. Para informações sobre a operacionalização das submissões e instruções a respeito da formatação dos manuscritos, deverão consultar as Diretrizes aos Autores, disponíveis no website da Revista Gestão & Conexões (REGEC).

 

No momento da submissão, as autorias dos manuscritos devem indicar, no campo SEÇÃO de submissão, a seção relativa ao nome desta Chamada: Criatividade(s): caminhos, interfaces e contextos na área organizacional no Brasil.

 

A Revista Gestão & Conexões (REGEC) é um periódico de acesso aberto ligado ao Programa de Pós-graduação da Universidade Federal do Espírito Santo (PPGAdm/Ufes)

 

Publicação da chamada: 08/10/2024;

Prazo final para submissões de artigos à chamada: 31/03/2025;

Data prevista para a publicação: 01/09/2025.

 

Referências

Amabile, T. M. (1988). A model of creativity and innovation in organizations. Research in Organizational Behavior, 10(1), 123-167.

Bednář, P., Danko, L., & Smékalová, L. (2023). Coworking spaces and creative communities: making resilient coworking spaces through knowledge sharing and collective learning. European Planning Studies, 31(3), 490-507.

Foster, M. K. (2021). Design thinking: A creative approach to problem solving. Management Teaching Review, 6(2), 123-140.

Jia, J., Jiao, Y., & Han, H. (2021). Inclusive leadership and team creativity: a moderated mediation model of Chinese talent management. The International Journal of Human Resource Management, 33(21), 4284–4307. 

Declaração de Direito Autoral

Os direitos autorais dos originais aprovados são automaticamente transferidos à REGEC, como condição para sua publicação e para encaminhamentos conexos junto às bases de dados de indexação de periódicos científicos.

A revista reserva-se o direito de efetuar, nos originais, alterações de ordem normativa, ortográfica e gramatical, com vistas a manter o padrão culto da língua e a credibilidade do veículo. Respeitará, no entanto, o estilo de escrever da autoria.

Portanto, a submissão do manuscrito caracteriza o aceite das condições acima mencionadas, não sendo permitida a recusa, caso o artigo seja aprovado para publicação.

Alterações, correções ou sugestões de ordem conceitual serão encaminhadas a autoria, quando necessário. Nesses casos, os artigos, depois de adequados, deverão ser submetidos para nova apreciação. As provas finais serão encaminhadas à autoria.

Os trabalhos publicados passarão a ser de propriedade da Revista. Em todas as citações posteriores deverá ser consignada a fonte original de publicação: Revista Gestão & Conexões (REGEC).

A Universidade Federal do Espírito Santo e/ou quaisquer das instâncias editoriais envolvidas com o periódico não se responsabilizam pelas opiniões, ideias e conceitos emitidos nos textos. As opiniões emitidas pela autoria dos artigos são de sua exclusiva responsabilidade.

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