A Participação Feminina nos Conselhos de Administração das Empresas Brasileiras: uma análise das características de formação acadêmica e experiência profissional à luz da teoria do capital humano

Autores

  • Kellen Lazzaretti Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade do Vale do Itajaí (Santa Catarina, PPGA, UNIVALI)
  • Christiane Kleinübing Godoi Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade do Vale do Itajaí (Santa Catarina, PPGA, UNIVALI)

DOI:

https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.1.1.4059.159-186.

Resumo

DOI: http://dx.doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2012.1.1.4059.159-186

O objetivo do estudo reside em analisar as características de formação acadêmica e de experiência profissional que contribuem para a participação de mulheres nos Conselhos de Administração (CAs) das empresas brasileiras de capital aberto, à luz da teoria do capital humano.  O estudo analisou a composição de gênero de 410 empresas de capital aberto listadas no ano de 2011 na BM&FBovespa e os currículos das 158 conselheiras que o compõem, por meio da técnica de análise de conteúdo. Os resultados apontaram que 7,3% dos assentos existentes nos CAs são ocupados por mulheres. A análise curricular mostrou que a maioria dessas mulheres são graduadas, possuem experiências profissionais diversas e muitas possuem experiências anteriores como conselheiras em outras empresas. Apesar do investimento em capital humano realizado por estas mulheres, o principal motivo para indicação a um assento nos CAs brasileiros é o vínculo familiar, representando 40% do total.

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Biografia do Autor

Kellen Lazzaretti, Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade do Vale do Itajaí (Santa Catarina, PPGA, UNIVALI)

Mestrado em Administração, Especialização em Gestão de Pessoas e Graduação em Administração.

Christiane Kleinübing Godoi, Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade do Vale do Itajaí (Santa Catarina, PPGA, UNIVALI)

Possui graduação em Administração pela Universidade do Estado de Santa Catarina - ESAG (1991); graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (1991); Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1995) e Doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001). Doutorado Sanduíche na Universidade do Minho, Portugal. Pós-Doutorado (em andamento) na Universidad Complutense de Madrid. É professora do Programa de Pós-Graduação da Universidade do Vale do Itajaí - PPGA/UNIVALI. Autora da obra: Psicanálise das Organizações: constribuições da teoria psicanalítica aos estudos organizacionais, UNIVALI, 2005. Organizadora e autora de capítulos da obra: Pesquisa Qualitativa em Estudos Organizacionais: paradigmas, métodos e técnicas, SARAIVA, 2006. Desenvolve projetos de pesquisa com recursos da FAPESC, CNPq e CAPES. Linhas de pesquisa: pesquisa qualitativa em estudos organizacionais, análise do discurso, comportartamento organizacional. Coordenadora do Grupo de Pesquisa em Estudos em Comportamento Organizacional e Métodos de Pesquisa - GECOMP. Coordenadora da Divisão de Ensino e Pesquisa - EPQ da ANPAD.

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Publicado

15-04-2013

Como Citar

Lazzaretti, K., & Godoi, C. K. (2013). A Participação Feminina nos Conselhos de Administração das Empresas Brasileiras: uma análise das características de formação acadêmica e experiência profissional à luz da teoria do capital humano. Revista Gestão & Conexões, 1(1), 159–186. https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.1.1.4059.159-186.

Edição

v. 1 n. 1 (2012): Políticas Públicas, Gestão e Planejamento

Seção

Artigos

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