Intencionalidade incorporada: intersecção entre a diversidade e os estudos das práticas organizacionais
DOI:
https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2014.4.1.7942.20-44.Abstract
Neste artigo, abordamos a questão da diversidade organizacional a partir das teorias da prática. O objetivo é apresentar a ideia de intencionalidade incorporada para explicar como as práticas se mantêm fundamentalmente ligadas a um cerne, enraizado no corpus social e no corpo de quem as perpetua. A partir dessa ideia, buscamos discutir as intersecções possíveis entre os estudos sobre a diversidade e os estudos sobre as práticas organizacionais. Concluímos que a inserção da diversidade no âmbito das práticas, desde a perspectiva da corporeidade, traz à luz a complexidade a ser desvendada e o cuidado metodológico a ser perseguido nas pesquisas empíricas realizadas em organizações, uma vez que as interações são múltiplas e requerem uma compreensão de ordem fenomenológica.
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