Aposentadoria Gerencial Feminina: Um Estudo sobre a Realocação do Poder

Autores

  • Karen Marinho Valadares Universidade Federal de Viçosa
  • Adriana Ventola Marra Universidade Federal de Viçosa
  • Alexandre Santos Pinheiro Universidade Federal de Viçosa

DOI:

https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2014.6.1.12336.64-85.

Resumo

Este artigo tem como objetivo compreender as transformações ocorridas na identidade de mulheres gerentes após sua aposentadoria. A fase da aposentadoria envolve uma série de mudanças que mexem com a identidade dos sujeitos. Além da perda do trabalho, essas mulheres contam com a questão da perda dos dispositivos de poder que seu cargo lhes oferecia. Esta pesquisa teve caráter qualitativo e investigou mulheres aposentadas que ocupavam cargos gerenciais em organizações localizadas na Macrorregião de Pará de Minas (MG) e seus respectivos familiares. Foi utilizada a Análise de Discurso. Como resultados principais, destacam-se tentativas de evitar ou minimizar as rupturas da aposentadoria, dificuldades de adaptação, centralidade do trabalho e a busca por continuarem sentindo-se úteis.

Biografia do Autor

  • Adriana Ventola Marra, Universidade Federal de Viçosa

    DOUTORA EM ADMINISTRAÇÃO

    PROFESSORA DO INSTITUTO DE CIENCIAS HUMANAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA

  • Alexandre Santos Pinheiro, Universidade Federal de Viçosa

    DOUTOR EM ADMINISTRAÇÃO

    PROFESSOR DO INSTITUTO DE CIENCIAS HUMANAS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA

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Publicado

21-06-2018

Edição

Seção

Artigos

Como Citar

Aposentadoria Gerencial Feminina: Um Estudo sobre a Realocação do Poder. (2018). Revista Gestão & Conexões, 6(1), 64-85. https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2014.6.1.12336.64-85.