OS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS NO TRABALHO OFFSHORE ATRAVESSADOS PELA PANDEMIA DA COVID-19

Abstract

O trabalho offshore apresenta em seu modelo algumas características que o fazem diferenciado dos modelos tradicionais de empregos, dadas as condições de embarque, o isolamento social, os trabalhos em turnos e noturnos, o sobreaviso permanente e a constante atenção aos relacionamentos interpessoais entre os integrantes de uma equipe. Com a pandemia, as questões que já eram difíceis, se tornaram ainda mais desafiadoras para as relações humanas estabelecidas do ambiente laboral, este estudo apresentou a necessidade de uma gestão ainda mais atenta às questões referentes aos fatores humanos no trabalho offshore, pois as condições psicológicas e emocionais dos trabalhadores devem ter lugar de destaque no olhar do gestor. Este artigo tem o objetivo de apresentar os desafios existentes na gestão de pessoas no trabalho offshore. O referencial teórico utilizado para o desenvolvimento deste trabalho debruçou-se na ergologia, principalmente no conceito de usos de si. Muitos trabalhadores offshore sofreram danos de ordem pessoal (perdas de familiares, divórcios, entre outros...) como efeitos da pandemia, ainda mais acentuados pelo confinamento além do que já se praticava no trabalho embarcado. Assim, há necessidade de atenção aos novos desafios de gestão de pessoas, que emergiram e ainda emergem das sequelas de uma pandemia ainda presente.