About People and Bees: theory and practice in the handling of the concept of culture in managerial contexts

Authors

  • Luciano D'Ascenzi Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul (Rio Grande do Sul, IFRS)
  • Luciana Leite Lima Universidade Federal do Rio Grande do Sul (Rio Grande do Sul, UFRGS)

DOI:

https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.1.1.4026.95-121.

Abstract

DOI: http://dx.doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2012.1.1.4026.95-121

On people and bees. Theory and practice in usage the concept of culture in managerial contexts: We applied comparative method between culture and organizational culture concepts, each one, originated in the anthropology and in the general theory of administration, respectively. This dialogue explains theoretical differences and application’s particularities, possibilities and limits from each different concept, when in practical situations. It suggests complementing the functionalist approach from administrative hegemonic approaches, with other conceptual elements present in the local structures of the action contexts. Finally, we suggest a way of doing it, effectively, through some theoretical and methodological development incorporation from social sciences which has demonstrated, through empirical research, the possibility of seizure the cultural dynamics in the most diverse study locus. It sets up, then, in a collaborative effort among several areas of applied social sciences.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Luciano D'Ascenzi, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul (Rio Grande do Sul, IFRS)

Cientista social: itinerário transdisciplinar, entre economia e antropologia; desenvolve pesquisa aplicada nas seguintes áreas: análise de organizações, culturas em organizações sociais, mudança organizacional, inovação e políticas públicas; através da utilização de desenvolvimentos customizados do método etnográfico e/ou neoinstitucionalismo sociológico. Atua como professor de economia e de gestão no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul (IFRS), após inflexão na carreira: experiência em funções de gerência e de direção em instituições privadas (finanças, vendas, marketing e gestão de pessoas), dos setores secundário e terciário da economia.

Luciana Leite Lima, Universidade Federal do Rio Grande do Sul (Rio Grande do Sul, UFRGS)

Professora adjunta do departamento de Sociologia da UFRGS. Doutora em Ciências Sociais pela UNICAMP, mestre em Sociologia pela UFRGS e bacharel em administração. Áreas de interesse: análise de políticas públicas e gestão pública.

Downloads

Published

15-04-2013

How to Cite

D’Ascenzi, L., & Lima, L. L. (2013). About People and Bees: theory and practice in the handling of the concept of culture in managerial contexts. Management and Connections Journal, 1(1), 95–121. https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.1.1.4026.95-121.

Issue

Vol. 1 No. 1 (2012): Public Policies, Management and Planning

Section

Artigos

License

Os direitos autorais dos originais aprovados serão automaticamente transferidos à Revista, como condição para sua publicação, e para encaminhamentos junto às bases de dados de indexação de periódicos científicos.

Esta cessão passará a valer a partir da submissão do manuscrito, em formulário apropriado, disponível no Sistema Eletrônico de Editoração da Revista.

A revista se reservará o direito de efetuar, nos originais, alterações de ordem normativa, ortográfica e gramatical, com vistas a manter o padrão culto da língua e a credibilidade do veículo. Respeitará, no entanto, o estilo de escrever dos(as) autores(as).

Alterações, correções ou sugestões de ordem conceitual serão encaminhadas aos(às) autores(as), quando necessário. Nesses casos, os artigos, depois de adequados, deverão ser submetidos a nova apreciação.

As provas finais serão encaminhadas aos(às) autores(as).

Os trabalhos publicados passarão a ser de propriedade da Revista, ficando sua re-impressão (total ou parcial) sujeita à autorização expressa da Revista. Em todas as citações posteriores, deverá ser consignada a fonte original de publicação: Revista Gestão & Conexões.

A Universidade Federal do Espírito Santo e/ou quaisquer das instâncias editoriais envolvidas com o periódico não se responsabilizarão pelas opiniões, idéias e conceitos emitidos nos textos. As opiniões emitidas pelos(as) autores(as) dos artigos serão de sua exclusiva responsabilidade.

Em todo e qualquer tipo de estudo que envolva situações de relato de caso clínico é fundamental o envio de cópia do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido assinado(s) pelo(s) paciente(s).