The Women's Participation in the Board of Directors of Brazilian Companies: an analysis of the academic characteristics and professional experience in the light of human capital theory

Authors

  • Kellen Lazzaretti Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade do Vale do Itajaí (Santa Catarina, PPGA, UNIVALI)
  • Christiane Kleinübing Godoi Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade do Vale do Itajaí (Santa Catarina, PPGA, UNIVALI)

DOI:

https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.1.1.4059.159-186.

Abstract

DOI: http://dx.doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2012.1.1.4059.159-186

The aim of this study is to analyze the characteristics of academic and professional experience that have contributed to the participation on the  Boards of Directors of Brazilian joint stock companies, in light of human capital theory. The study examined the gender composition of 410 companies listed in 2011 on the BM&FBovespa and the resumes of 158 directors who compose it, using the technique of content analysis. The results showed that 7.3% of seats in the boards are held by women. The analysis of the curriculum vitae  showed that most of these women are graduated, they have diverse professional backgrounds and many have previous experience as board directors in other companies. Despite the investment in human capital held by these women, the main reason for referral to a seat  on the Brazilian boards is the family ties, representing 40% of the total.

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Author Biographies

Kellen Lazzaretti, Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade do Vale do Itajaí (Santa Catarina, PPGA, UNIVALI)

Mestrado em Administração, Especialização em Gestão de Pessoas e Graduação em Administração.

Christiane Kleinübing Godoi, Programa de Pós-Graduação em Administração, Universidade do Vale do Itajaí (Santa Catarina, PPGA, UNIVALI)

Possui graduação em Administração pela Universidade do Estado de Santa Catarina - ESAG (1991); graduação em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (1991); Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1995) e Doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001). Doutorado Sanduíche na Universidade do Minho, Portugal. Pós-Doutorado (em andamento) na Universidad Complutense de Madrid. É professora do Programa de Pós-Graduação da Universidade do Vale do Itajaí - PPGA/UNIVALI. Autora da obra: Psicanálise das Organizações: constribuições da teoria psicanalítica aos estudos organizacionais, UNIVALI, 2005. Organizadora e autora de capítulos da obra: Pesquisa Qualitativa em Estudos Organizacionais: paradigmas, métodos e técnicas, SARAIVA, 2006. Desenvolve projetos de pesquisa com recursos da FAPESC, CNPq e CAPES. Linhas de pesquisa: pesquisa qualitativa em estudos organizacionais, análise do discurso, comportartamento organizacional. Coordenadora do Grupo de Pesquisa em Estudos em Comportamento Organizacional e Métodos de Pesquisa - GECOMP. Coordenadora da Divisão de Ensino e Pesquisa - EPQ da ANPAD.

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Published

15-04-2013

How to Cite

Lazzaretti, K., & Godoi, C. K. (2013). The Women’s Participation in the Board of Directors of Brazilian Companies: an analysis of the academic characteristics and professional experience in the light of human capital theory. Management and Connections Journal, 1(1), 159–186. https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.1.1.4059.159-186.

Issue

Vol. 1 No. 1 (2012): Public Policies, Management and Planning

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Artigos

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