Innovation and Organizational Learning for Sustainability: competences development in the electromedical equipment industry

Authors

  • Marco Antonio Silveira Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer (São Paulo, CenPRA/MCTI)
  • Leticia Sayuri Kikuchi Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer (São Paulo, CenPRA/MCTI)
  • Cristiani Aparecida Policeno Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer (São Paulo, CenPRA/MCTI)

DOI:

https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.1.4116.76-93.

Abstract

DOI: http://dx.doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.1.4116.76-93.

The triple bottom line approach of sustainability provides a balance in meeting the demands of economic, environmental and social issues, necessary condition for sustainable development on competitive and dynamic markets, with environmental requirements. This article aims to present the main actions related to the development of a group of nine companies in order to make them able to implement the innovations needed to adapt them to the environmental requirements while maintaining their competitive performance; these companies integrate a pilot project whose purpose is to support the sustainable development of the Brazilian electromedical equipment industry. Here are described plans to develop the necessary competencies, contemplating the psychosocial aspects that have an impact on the organization performance and also involve the required innovations for the integration of the multiple goals of this project.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Marco Antonio Silveira, Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer (São Paulo, CenPRA/MCTI)

Bolsista CNPq de Produtividade em Desenvolvimento Tecnológico e Extensão Inovadora (aprovada para início em 2012). Doutor, mestre e engenheiro com experiência em gestão tecnológica, empresarial e acadêmica através de atividades de direção, consultoria, ensino e pesquisa. Atua desde 1986 no "Centro de Tecnologia da Informação Renato Archer", unidade de pesquisas do "Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação", de onde coordena o G.A.I.A./"Grupo de Apoio à Inovação e Aprendizagem em organizações e sistemas colaborativos", o "Projeto Piloto AMBIENTRONIC/ABIMO" e a área de transferência de tecnologia do INCT-Namitec. Possui doutorado na área de Sistemas de Gestão pela UNICAMP (1999) e mestrado em Engenharia Elétrica pela UNICAMP (1988). Sua principal atuação profissional e acadêmica é na área de gestão organizacional e tecnológica, com enfâse em aprendizagem organizacional e gestão da inovação para sustentabilidade. Docente desde 1994 em diversos programas de mestrado e cursos lato sensu. Experiência sólida na direção de Instituições de Pesquisa e de Instituições Universitárias. Planejou e coordenou a Rede TSQC/"Tecnologia e Serviços de Qualificação e Certificação em TI" desde sua implantação (2002) até 2007. Tem atuação nos seguintes temas: aprendizagem organizacional, gestão da inovação tecnológica, sustentabilidade organizacional, engenharia organizacional, ecossistemas organizacionais, educação corporativa, estratégia organizacional e sistemas integrados de gestão.

Downloads

Published

23-09-2013

How to Cite

Silveira, M. A., Kikuchi, L. S., & Policeno, C. A. (2013). Innovation and Organizational Learning for Sustainability: competences development in the electromedical equipment industry. Management and Connections Journal, 2(1), 76–93. https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.1.4116.76-93.

Issue

Vol. 2 No. 1 (2013): Innovation, Organizations and Sustainability

Section

Artigos

License

Os direitos autorais dos originais aprovados serão automaticamente transferidos à Revista, como condição para sua publicação, e para encaminhamentos junto às bases de dados de indexação de periódicos científicos.

Esta cessão passará a valer a partir da submissão do manuscrito, em formulário apropriado, disponível no Sistema Eletrônico de Editoração da Revista.

A revista se reservará o direito de efetuar, nos originais, alterações de ordem normativa, ortográfica e gramatical, com vistas a manter o padrão culto da língua e a credibilidade do veículo. Respeitará, no entanto, o estilo de escrever dos(as) autores(as).

Alterações, correções ou sugestões de ordem conceitual serão encaminhadas aos(às) autores(as), quando necessário. Nesses casos, os artigos, depois de adequados, deverão ser submetidos a nova apreciação.

As provas finais serão encaminhadas aos(às) autores(as).

Os trabalhos publicados passarão a ser de propriedade da Revista, ficando sua re-impressão (total ou parcial) sujeita à autorização expressa da Revista. Em todas as citações posteriores, deverá ser consignada a fonte original de publicação: Revista Gestão & Conexões.

A Universidade Federal do Espírito Santo e/ou quaisquer das instâncias editoriais envolvidas com o periódico não se responsabilizarão pelas opiniões, idéias e conceitos emitidos nos textos. As opiniões emitidas pelos(as) autores(as) dos artigos serão de sua exclusiva responsabilidade.

Em todo e qualquer tipo de estudo que envolva situações de relato de caso clínico é fundamental o envio de cópia do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido assinado(s) pelo(s) paciente(s).