Crisis, Work and (Un)Employment

Authors

  • Leda Maria Caira Gitahy Departamento de Política Científica e Tecnológica (São Paulo, DPCT/IG/UNICAMP)

DOI:

https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.2.6136.207-216.

Abstract

DOI: http://dx.doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.2.6136.207-216

The objective of this work is to initiate a reflection on the impact of the current crisis in the transformation process of the organization of work and industrial relations underway in the Brazilian industry. The theme of the crisis is usually approached from its more immediate effects: inflation and unemployment. But we would like to start addressing it from an earlier period: the period of economic growth known as the "Brazilian miracle" (1969-1973). And yet, treat it from the point of view of employment. We intend from the evolution of industrial employment and characteristics of technical and social division of labor and its organization within the Brazilian industry from the early '70s. The 70 in Brazil is characterized as a period of great industrial expansion and , although the symptoms of the crisis and the economic recession are being felt from 1974 , they will only manifest more clearly the level of industrial employment from 1981.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biography

Leda Maria Caira Gitahy, Departamento de Política Científica e Tecnológica (São Paulo, DPCT/IG/UNICAMP)

Possui graduação em Ciências Sociais pela Uppsala Universität (1979) , Mestrado em Ciências Sociais pela Uppsala Universität (1980) e Doutorado em Sociologia pela Uppsala Universität (2000) . Atualmente é Professor Doutor MS-3 da Universidade Estadual de Campinas. Tem experiência na área de Sociologia , com ênfase em Sociologia do Desenvolvimento. Atuando principalmente nos seguintes temas: technological paradigm, flexible production, network and production chain, employment, skills and education e Brazilian industry.

Downloads

Published

15-11-2013

How to Cite

Gitahy, L. M. C. (2013). Crisis, Work and (Un)Employment. Management and Connections Journal, 2(2), 207–216. https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2013.2.2.6136.207-216.

Issue

Vol. 2 No. 2 (2013): Política e Gestão da Ciência, Tecnologia e Inovação

Section

Clássicos da Política Científica, Tecnológica e de Inovação

License

Os direitos autorais dos originais aprovados serão automaticamente transferidos à Revista, como condição para sua publicação, e para encaminhamentos junto às bases de dados de indexação de periódicos científicos.

Esta cessão passará a valer a partir da submissão do manuscrito, em formulário apropriado, disponível no Sistema Eletrônico de Editoração da Revista.

A revista se reservará o direito de efetuar, nos originais, alterações de ordem normativa, ortográfica e gramatical, com vistas a manter o padrão culto da língua e a credibilidade do veículo. Respeitará, no entanto, o estilo de escrever dos(as) autores(as).

Alterações, correções ou sugestões de ordem conceitual serão encaminhadas aos(às) autores(as), quando necessário. Nesses casos, os artigos, depois de adequados, deverão ser submetidos a nova apreciação.

As provas finais serão encaminhadas aos(às) autores(as).

Os trabalhos publicados passarão a ser de propriedade da Revista, ficando sua re-impressão (total ou parcial) sujeita à autorização expressa da Revista. Em todas as citações posteriores, deverá ser consignada a fonte original de publicação: Revista Gestão & Conexões.

A Universidade Federal do Espírito Santo e/ou quaisquer das instâncias editoriais envolvidas com o periódico não se responsabilizarão pelas opiniões, idéias e conceitos emitidos nos textos. As opiniões emitidas pelos(as) autores(as) dos artigos serão de sua exclusiva responsabilidade.

Em todo e qualquer tipo de estudo que envolva situações de relato de caso clínico é fundamental o envio de cópia do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido assinado(s) pelo(s) paciente(s).