DIÁLOGO ENTRE GESTORES E TRABALHADORES DA SAÚDE MENTAL SOBRE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: É POSSÍVEL?

Autores/as

  • Cláudia Aparecida Avelar Ferreira CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA ,FUMEC,FHEMIG
  • Fernanda Carla Wasner Vasconcelos Centro Universitário UNA

DOI:

https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2014.5.1.12009.90-120.

Resumen

Este artigo objetivou analisar o diálogo entre gestores e trabalhadores da saúde mental sobre sua percepção da qualidade de vida no trabalho (QVT). O estudo foi qualitativo, descritivo. Foi utilizada uma entrevista semiestruturada, disponibilizada no Google Drive, com 7 questões para os gestores e 5 questões para os trabalhadores e foi aplicada a técnica de análise de conteúdo, por meio do software Atlas TI. Participaram do estudo 4 gestores e 85 trabalhadores. O diálogo entre gestores e trabalhadores evidencia consenso em vários aspectos, como: condições e satisfação no trabalho, plano de carreira e capacitação dos trabalhadores. O estudo demonstrou que os trabalhadores da saúde mental necessitam de atenção especial devido ao contexto socioambiental do trabalho, por meio da implantação de estratégias como programas de QVT, criação de um espaço para a fala do trabalhador e constante diálogo com os gestores.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Cláudia Aparecida Avelar Ferreira, CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA ,FUMEC,FHEMIG

Doutoranda em administração (FUMEC), Mestre em administração (Centro Universitário UNA), Especialista em Assistencia farmac~eutica pelo SUS(UFSC), MBA Gestão de Organizações Hospitalares e Sistemas de Saúde (FGV), Administração de Serviços de Saúde e Saúde Pública (UNAERP). Farmacêutica bioquímica (UFMG).

Fernanda Carla Wasner Vasconcelos, Centro Universitário UNA

Doutorado em Ciências pela Universidade Federal de Lavras

Coordenadora Stricto Sensu do Centro Universitário UNA

Descargas

Archivos adicionales

Publicado

21-09-2016

Cómo citar

Ferreira, C. A. A., & Vasconcelos, F. C. W. (2016). DIÁLOGO ENTRE GESTORES E TRABALHADORES DA SAÚDE MENTAL SOBRE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: É POSSÍVEL?. "Revista Gestión Y Conexiones", 5(1), 90–120. https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2014.5.1.12009.90-120.

Número

Vol. 5 Núm. 1 (2016)

Sección

Artigos

Licencia

Os direitos autorais dos originais aprovados serão automaticamente transferidos à Revista, como condição para sua publicação, e para encaminhamentos junto às bases de dados de indexação de periódicos científicos.

Esta cessão passará a valer a partir da submissão do manuscrito, em formulário apropriado, disponível no Sistema Eletrônico de Editoração da Revista.

A revista se reservará o direito de efetuar, nos originais, alterações de ordem normativa, ortográfica e gramatical, com vistas a manter o padrão culto da língua e a credibilidade do veículo. Respeitará, no entanto, o estilo de escrever dos(as) autores(as).

Alterações, correções ou sugestões de ordem conceitual serão encaminhadas aos(às) autores(as), quando necessário. Nesses casos, os artigos, depois de adequados, deverão ser submetidos a nova apreciação.

As provas finais serão encaminhadas aos(às) autores(as).

Os trabalhos publicados passarão a ser de propriedade da Revista, ficando sua re-impressão (total ou parcial) sujeita à autorização expressa da Revista. Em todas as citações posteriores, deverá ser consignada a fonte original de publicação: Revista Gestão & Conexões.

A Universidade Federal do Espírito Santo e/ou quaisquer das instâncias editoriais envolvidas com o periódico não se responsabilizarão pelas opiniões, idéias e conceitos emitidos nos textos. As opiniões emitidas pelos(as) autores(as) dos artigos serão de sua exclusiva responsabilidade.

Em todo e qualquer tipo de estudo que envolva situações de relato de caso clínico é fundamental o envio de cópia do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido assinado(s) pelo(s) paciente(s).