OS EFEITOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA FAMILIAR

Autores
Resumo
A cultura organizacional é patrimônio intangível das empresas, e necessita ser administrada, com ênfase no monitoramento de sua influência nos processos gerenciais, especialmente na administração das pessoas. O estudo se propôs a identificar os efeitos da cultura organizacional na gestão dos recursos humanos de uma empresa familiar. Através da utilização do método quantitativo de pesquisa, aliado a técnica de triangulação: coleta e interpretação de dados primários, secundários e observações de campo, foi possível observar o grau de dissonância cognitiva existente entre os sucessores do fundador, a qual se mostrou bastante elevada. Já utilizando o método qualitativo, no intuito de identificar os efeitos gerados pelos elementos culturais à gestão de pessoas, concluiu-se que eles são vários, destacando-se a desmotivação dos colaboradores, clima tenso e conturbado no ambiente de trabalho, alta rotatividade de funcionários, individualismo profissional e baixo desempenho dos colaboradores.
Biografia do Autor
  1. Jairo Gustavo de Lima, Universidade Federal de Lavras UFLA
    Graduado em Administração de Empresas pela Universidade José do Rosário Vellano – UNIFENAS, especialista em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas e mestrado em Administração pela Universidade Federal de Lavras. Atualmente é Professor no Centro Universitário de Lavras – UNILAVRAS. Atua na área de Marketing, Finanças, Inovação e Gestão da Qualidade
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Publicado
15.10.2018
Edição
v. 4 n. 3 (2018): Número Regular (Outubro)
Seção
ENGENHARIA ECONÔMICA
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Como Citar

de Lima, J. G., Chévez Pozo, O. V., & Guimarães, G. F. (2018). OS EFEITOS DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA FAMILIAR. Brazilian Journal of Production Engineering, 4(3), 206-234. https://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/v4n3_12