Happiness at work, from the dimensions of well-being

Authors

  • Elizangela de Jesus Oliveira Universidade Federal do Amazonas - UFAM/ ICET
  • Rosivan Cardoso Ferreira Universidade Federal do Amazonas - Campus Itacoatiara
  • Rute Holanda Lopes Universidade Federal do Amazonas - UFAM/ ICET (Economia Rural, Introdução à Economia e Gestão Ambiental)
  • Darly Andrade Universidade Federal do Amazonas - UFAM/ ICET
  • Gleica Soyan Barbosa Alves Universidade Federal do Amazonas - Instituto de Ciências Exatas e Tecnologia

Keywords:

happiness at work, well-being at work, psychological well-being, subjective well-being

Abstract

This paper aimed to explain, from well-being dimensions, which are the predictors of happiness at work and how they are manifested, in the perception of the employees of a service company, located in Minas Gerais. We aimed to fill an academic literature gap, once we did not find studies correlating the eudaimonic vision (psychological well-being) and the hedonic vision (subjective well-being) with the well-being at work, in order to characterize happiness at work.

We realized a descriptive and quantitative case study. Data were collected through a questionnaire with three scales for measuring Psychological Well-being, the Subjective Well-being and Well-being at work. We obtained a sample of 121 employees, with a confidence level of 95% and a sampling error of 5%. Data was analyzed by means of univariate statistics and structural equation modeling.

The results revealed that subjective well-being is positively correlated with psychological well-being that is positively correlated with well-being at work. This result partially confirms the proposed model.Well-being at work can be positively or negatively impacted, depending on individuals’ emotions and/or feelings. The greater the experience of positive feelings and the smaller of negatives feelings, the greater the well-being at work and, consequently, happiness at work. For future research, we suggest to investigate more deeply the relationship between BEP and BET, since we did not evidenced correlation between these constructs in this study, although this relation is postulated by the literature.

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Author Biographies

Elizangela de Jesus Oliveira, Universidade Federal do Amazonas - UFAM/ ICET

Professor at the Federal University of Amazonas. Doctorate in Administration from UNIMEP - UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA and Master in Administration from FPL -FUNDAÇÃO PEDRO LEOPOLDO DE MINAS GERAIS. She holds a degree in Business Administration from UNIMONTES- State University of Montes Claros (2008). Specialist in Instructional Design for Distance Education by UNIFEI- Federal University of ItajubáI. She has experience as a teacher in the Undergraduate Courses of Business Administration, Engineering, and Higher Courses in Logistics Technology, Foreign Trade and Port Management and Human Resources Management. She also works as a Postgraduate Professor in Applied Social Sciences. She has experience as Coordinator of the Center for Distance Education for Higher Education and in the Coordination of Graduate Studies in Public Management. She acts in the Evaluation of several journals and seminars in Brazil in the field of Applied Social Sciences. She is accredited by BASIS / INEP-MEC AVALIADORA of the Undergraduate Business Administration courses, CST in Management Processes and related areas (On-Campus and Distance Learning).

Rosivan Cardoso Ferreira, Universidade Federal do Amazonas - Campus Itacoatiara

Has a Computer Technician from the Federal Institute of Education, Science and Technology of Amazonas Campus Maués (2016). He is currently graduating in Information Systems from the Federal University of Amazonas - Campus Itacoatiara.

Rute Holanda Lopes, Universidade Federal do Amazonas - UFAM/ ICET (Economia Rural, Introdução à Economia e Gestão Ambiental)

Researcher and Adjunct Professor at the Federal University of Amazonas - UFAM/ ICET (Rural Economics, Introduction to Economics and Environmental Management). Coordinator of the Center for Economics, Technology, Management and Innovation; Administrative Coordinator of the ICET Incubator - ICETech, Vice Coordinator of the Production Engineering Course, Coordinator of COMEXI - ICET Extension Committee. PhD in Environmental Sciences and Sustainability of the Amazon by UFAM (2015). Master in Regional Development from UFAM (2008). Graduated in Economic Sciences from CIESA (2001), MBA in Companies and Business from CIESA (2003). Research in the area of: Rural Economy, Regional Economy, Production Engineering, Agricultural Production, Local Productive Chains and Family Agriculture, Environmental Management, Sustainability. She has experience as an economic and environmental consultant with technical work in Diagnostics, Prognoses, Characterizations and Context Analysis of the municipalities of the Metropolitan Region of Manaus.

Gleica Soyan Barbosa Alves, Universidade Federal do Amazonas - Instituto de Ciências Exatas e Tecnologia

He holds a degree in Pharmacy from the Federal University of Amazonas (2013) and a Master's degree in Health, Society and Endemics in the Amazon from the Federal University of Amazonas (2016). She is currently an Assistant Professor at the Federal University of Amazonas at the Institute of Exact Sciences and Technology. She has experience in the areas of Molecular Biology, Quality Control of Foods and Medicines, Mycology and Public Health.

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Published

2020-06-24

How to Cite

Oliveira, E. de J., Ferreira, R. C., Lopes, R. H., Andrade, D. ., & Alves, G. S. B. (2020). Happiness at work, from the dimensions of well-being. Brazilian Journal of Production Engineering, 6(2), 40–55. Retrieved from https://periodicos.ufes.br/bjpe/article/view/29052

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Vol. 6 No. 2 (2020): Edição Especial "Gestão Pública" (Julho)

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PUBLIC MANAGEMENT

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