Precarious Working Conditions in the Perception of Multisectoral Workers
DOI:
https://doi.org/10.47456/regec.2317-5087.2024.13.2.42798.134.156Keywords:
work conditions, precariousness of work, multisector workers, work contextAbstract
This study analyzed how employees perceive aspects related to their working conditions. Therefore, we sought to identify conceptions related to what work provides for each individual and perceptions about working conditions for these subjects. This is a qualitative research carried out through semi-structured interviews with sixteen workers from three different categories: public servants, industrial workers and app drivers. The results point to significant differences in the perception of working conditions for the three groups analyzed, where poor physical structure, scarcity of resources, public safety problems in the city and lack of company support and infrastructure were some of the main elements highlighted by the participants. This study concluded that more public and legislative policies must be created aiming to protect and defend workers, reducing the degradation and precariousness of their
Downloads
References
Abílio, L. C. (2020). Uberização: a era do trabalhador just-in-time?. Estudos avançados, 34, 111-126.
Abílio, L. C. (2017). Uberização do trabalho: subsunção real da viração. Passa palavra, 19.
Abílio, L. C., Amorim, H., & Grohmann, R. (2021). Uberização e plataformização do trabalho no Brasil: conceitos, processos e formas. Sociologias, 23, 26-56.
André, R. G., da Silva, R. O., & Nascimento, R. P. (2019). “Precário não é, mas eu acho que é escravo”: análise do trabalho dos motoristas da uber sob o enfoque da precarização. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, 18(1), 7-34.
Antunes, R. (2009) O trabalho, sua nova morfologia e a era da precarização estrutural. Revista Theomai, 19, 47-57.
Antunes, R. (2011). Os modos de ser da informalidade: rumo a uma nova era da precarização estrutural do trabalho?. Serviço Social & Sociedade, 405-419.
Antunes, R. (2018). O privilégio da servidão: o novo proletariado de serviço na era digital. Boitempo editorial.
Antunes, R., & Alves, G. (2004). As mutações no mundo do trabalho na era da mundialização do capital. Educação & Sociedade, 25, 335-351.
Antunes, R., & Druck, G. (2015). A terceirização sem limites: a precarização do trabalho como regra. O Social em Questão, 18(34), 19-40.
Antunes, R. & Filgueiras, V. (2020). Plataformas digitais, uberização do trabalho e regulação no capitalismo contemporâneo. Revista Contracampo, 39(1). Bardin, L. Análise de conteúdo. São Paulo: Ed. 70, 2011.
Bastos, A. V. B., Pinho, A. P. M., & Costa, C. A. (1995). Significado do trabalho: um estudo entre trabalhadores inseridos em organizações formais. Revista de Administração de Empresas, 35, 20-29.
Biernacki, P., & Waldorf, D. (1981). Snowball sampling: problems and techniques of chain referral sampling. Sociological Methods & Research, 10(2), 141-163.
Braunert, M. B., & Figueiredo, I. S. (2021). Dimensões da terceirização e precariedade do trabalho no setor elétrico brasileiro. Caderno CRH, 34.
Castel, R., & Beland, D. (2003). L'insécurité sociale: qu'est-ce qu'être protégé?. The Canadian Review of Sociology, 41(1), 88.
Cezário, M. B. D. O., & De Araújo, W. M. (2021). A precarização das relações de trabalho: o caso Uber e a subordinação estrutural. Brazilian Journal of Development, 7(3), 23.544-23.562.
Choi, H. W., Kim, Y. K., Kang, D. M., Kim, J. E., & Jang, B. Y. (2017). Characteristics of occupational musculoskeletal disorders of five sectors in service industry between 2004 and 2013. Annals of Occupational and Environmental Medicine, 29(1), 1-9.
Cimbalista, S. (2007). Sufrimiento: los significados adversos de las condiciones de trabajo en el sistema de producción flexible. Universitas Psychologica, 6(1), 69-78.
Collis, J. & Hussey, R. (2005). Pesquisa em Administração. Porto Alegre: Bookman.
De Almeida, L. B., Vieira, E. R., Zaia, J. E., Oliveira Santos, B. M. de, Lourenço, A. R. V., & Quemelo, P. R. V. (2017). Musculoskeletal disorders and stress among footwear industry workers. Work, 56(1), 67-73.
De Freitas, A. C. D. O., Rostas, M. H. S. G., & Rostas, G. R. (2022). A precarização do trabalho do tutor virtual na educação a distância: reflexões sobre essa forma atípica e flexível de trabalho. Revista Cocar, 17(35).
Do Nascimento, R. L., Santos, A. S. L., de Lima, T. C. B., & Pinho, A. P. M. (2019). O sentido do trabalho para o agente funerário. Revista de Ciências da Administração, 21(53), 112.
Duarte, C. B. (2016). Dinâmica da Informalidade e dos Rendimentos do Trabalho no Brasil nos anos 90 e 2000. Anais, 1-18.
Druck, G. (2016). A terceirização na saúde pública: formas diversas de precarização do trabalho. Trabalho, educação e saúde, 14, 15-43.
Druck, G. (2013). A terceirização no setor público e a proposta de liberalização da terceirização pelo PL 4330. Jornal dos Economistas, 11-13.
Fonseca, J. M. D., Lima, S. M. L., & Teixeira, M. (2021). Expressões da precarização do trabalho nas regras do jogo: organizações sociais na Atenção Primária do município do Rio. Saúde em Debate, 45, 590-602.
Forkert, K., & Lopes, A. (2015). Unwaged posts in UK universities: controversies and campaigns. TripleC: Communication, Capitalism & Critique. Open Access Journal for a Global Sustainable Information Society, 13(2), 533-553.
Gomes, D. C., Silva, L. B., & Sória, S. (2012). Condições e relações de trabalho no serviço público: o caso do governo Lula. Revista de Sociologia e Política, 20, 167-181.
Krein, J. D., Abílio, L., Freitas, P., Borsari, P., & Cruz, R. (2018) Flexibilization of work relations: insecurity for workers. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, 52.
Kalleberg, A. L. (2009). O crescimento do trabalho precário: um desafio global. Revista Brasileira de Ciências Sociais, 24, 21-30.
Lima, A. M. S. (2020). Os impactos da globalização no mundo do trabalho. Revista Terra & Cultura: Cadernos de Ensino e Pesquisa, 20(39), 32-49.
Mason, M. (2010). Sample size and saturation in PhD studies using qualitative interviews. In Forum qualitative Sozialforschung/Forum: qualitative social research, 11(3).
Maimaiti, N., et al. (2019). Cervical musculoskeletal disorders and their relationships with personal and work-related factors among electronic assembly workers. Journal of Safety Research, 71, 79-85.
Minayo, M. C. S. (2017). Amostragem e saturação em pesquisa qualitativa: consensos e controvérsias. Revista Pesquisa Qualitativa, 5(7), 1-12.
Nunes, T. S., Gonçalves, J., Schweitzer, L., Tolfo, S. D. R., & Espinosa, L. M. C. (2019).
Sentidos e significados do trabalho para servidores públicos da Universidade Federal de Santa Catarina. Revista da Avaliação da Educação Superior (Campinas), 24, 379-398.
Nunes, T. S., Gonçalves, J., & Torga, E. M. M. F. (2022). Precarização e função social: análise dos significados do trabalho de docentes da pós-graduação. Revista da Avaliação da Educação Superior (Campinas), 27, 68-90.
Oliveira, K. P. D., Paula, M. T. M. S. D., Paiva, L. R. D. O., Andrade, K. O. F., & Coura, É. R. (2021). A estabilidade no setor público brasileiro: o que pensam os servidores públicos? Revista de Carreiras e Pessoas, 11(2).
Pinho, A. P. M. (2009). Comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacionais: uma análise destes vínculos, entre gestores e trabalhadores, de diferentes organizações (Tese de Doutorado) ‒ Universidade Federal da Bahia, Salvador.
Previtali, F. S., & Fagiani, C. C. (2020). Trabalho e trabalho docente na educação básica em tempos precarização no Brasil. Controversias y Concurrencias Latinoamericanas, 11(20), 223-240.
Salanova, M.; Gracia; F. J., & Preiró, J. M. (1996). Significado del trabajo y valores laborales. Tratado del Psicologia del Trabajo: Aspectos Psicosociales del Trabajo, 35.
Sato, L. (2011). Psicologia e trabalho: focalizando as "profissões ignoradas". Psicologia social e seus movimentos: 30 anos de ABRAPSO.
Silva, A. M. (2019). A uberização do trabalho docente no Brasil: uma tendência de precarização no século XXI. Revista Trabalho Necessário, 17(34), 229-251.
Souza, S. A. D., & Moulin, M. D. G. B. (2014). Serviço público: significados e sentidos de um trabalho em mutação. Cadernos de Psicologia Social do trabalho, 17(1), 49-65.
Standing, G. (2013). O precariado: a nova classe perigosa. Belo Horizonte: Autêntica Editora.
Traesel, E. S., & Merlo, Á. R. C. (2014). “Somos sobreviventes”: vivências de servidores públicos de uma instituição de seguridade social diante dos novos modos de gestão e a precarização do trabalho na reforma gerencial do serviço público. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 17(2), 224-238.
Trovão, C. J. B. M., & Araújo, J. B. (2018). Transformations in the labor market and the Brazilian experience after labor reform of 2017. Research, Society and Development, 7(12).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Os direitos autorais dos originais aprovados serão automaticamente transferidos à Revista, como condição para sua publicação, e para encaminhamentos junto às bases de dados de indexação de periódicos científicos.
Esta cessão passará a valer a partir da submissão do manuscrito, em formulário apropriado, disponível no Sistema Eletrônico de Editoração da Revista.
A revista se reservará o direito de efetuar, nos originais, alterações de ordem normativa, ortográfica e gramatical, com vistas a manter o padrão culto da língua e a credibilidade do veículo. Respeitará, no entanto, o estilo de escrever dos(as) autores(as).
Alterações, correções ou sugestões de ordem conceitual serão encaminhadas aos(às) autores(as), quando necessário. Nesses casos, os artigos, depois de adequados, deverão ser submetidos a nova apreciação.
As provas finais serão encaminhadas aos(às) autores(as).
Os trabalhos publicados passarão a ser de propriedade da Revista, ficando sua re-impressão (total ou parcial) sujeita à autorização expressa da Revista. Em todas as citações posteriores, deverá ser consignada a fonte original de publicação: Revista Gestão & Conexões.
A Universidade Federal do Espírito Santo e/ou quaisquer das instâncias editoriais envolvidas com o periódico não se responsabilizarão pelas opiniões, idéias e conceitos emitidos nos textos. As opiniões emitidas pelos(as) autores(as) dos artigos serão de sua exclusiva responsabilidade.
Em todo e qualquer tipo de estudo que envolva situações de relato de caso clínico é fundamental o envio de cópia do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido assinado(s) pelo(s) paciente(s).
