Identidade e pertencimento no trabalho de empreendedoras e faccionistas no setor de moda íntima

Autores

DOI:

https://doi.org/10.47456/regec.2317-5087.2026.15.1.46920.67.89

Palavras-chave:

identidade no trabalho, mulher, associativismo, empreendedoras, faccionistas

Resumo

O objetivo deste trabalho é compreender o trabalho como fonte de desenvolvimento pessoal, pertencimento e constituição de identidades de empreendedoras e faccionistas no setor de moda íntima. A estratégia metodológica foi qualitativa e descritiva. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e tratados a partir da análise de conteúdo.  Os resultados indicam que a relação das mulheres com o trabalho perpassa a dimensão do pertencimento e é fator preponderante na construção de suas identidades. Quando se comparam as realidades das faccionistas e das empreendedoras, há presença de pertencimento e valor social por meio do trabalho, mais evidente entre as empreendedoras. A contribuição deste estudo está em discutir a realidade de um contexto socioeconômico com desafios específicos, apontando as diferenças de possibilidades e desafios do trabalho feminino relacionados a dois grupos: empreendedoras e faccionistas, além de aprofundar a discussão sobre identidade no trabalho e pertencimento.

Biografia do Autor

  • Marina Noronha Kraiser, Pontifícia Universidade Católica - Minas Gerais (PUC-MG)

    Mestre em Administração, Linha de pesquisa: Pessoas, Trabalho e Organizações pela Puc Minas, pós-graduada em Gestão de Marketing pela Puc Minas, graduada em Administração pela Puc Minas e em História pela UFMG. Atualmente, atuo como analista de gestão de pessoas no Sebrae Minas, com foco em treinamento em desenvolvimento, onde ingressei como analista de políticas públicas e desenvolvimento territorial. Membro do comitê estratégico de Diversidade, Equidade e Inclusão do Sebrae Minas e responsável por gestão de projetos em recursos humanos.

  • Carolina Maria Mota-Santos, Pontifícia Universidade Católica - Minas Gerais (PUC-MG)

    Doutora em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais / Fundação Dom Cabral (2012). Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais / Fundação Dom Cabral (2007). Pós graduada em Docência do Ensino Superior (2001) e Especialização em Novas Tecnologias em Educação e Treinamento (2002). Graduada em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2000). Atualmente é professora do PPGA - Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas e professora Adjunto IV da Faculdade de Psicologia da Pontifícia Universidade Católica de MG. Membro do Conselho Editorial da Revista Economia & Gestão (Qualis B2) editada pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da PUC Minas (2018; 2019; 2020; 2021 e 2022). 

  • Manoel Bastos Gomes Neto, Pontifícia Universidade Católica - Minas Gerais (PUC-MG)

    Doutorando e mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica - Minas Gerais (PUC-MG/2024). Pós-graduando em Gestão de Pessoas pela Universidade de São Paulo (MBA USP/Esalq). Graduado em Administração pela Universidade Federal do Cariri (UFCA/2021). Técnico em Finanças pela Escola Estadual de Educação Profissionalizante Raimundo Saraiva Coelho (EEEP-RSC/2016). Membro do Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho (NERHURT/PUC-MG) e do Laboratório Interdisciplinar de Estudos em Gestão Social (LIEGS/UFCA), ambos certificados pelo CNPq.

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Publicado

22-01-2026

Edição

v. 15 n. 1 (2026)

Seção

Artigos

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Como Citar

Identidade e pertencimento no trabalho de empreendedoras e faccionistas no setor de moda íntima. (2026). Revista Gestão & Conexões, 15(1), 67.89. https://doi.org/10.47456/regec.2317-5087.2026.15.1.46920.67.89

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