The use of industry 4.0 tools in the implementation of skills management: a bibliometric analysis on the impacts in the process

Authors

  • Bruna Vieira Barollo Universidade Federal do Espírito Santo, CEUNES - Centro Universitário Norte do Espírito Santo.
  • Rodrigo Universidade Federal do Espírito Santo, CEUNES - Centro Universitário Norte do Espírito Santo. https://orcid.org/0000-0003-0170-6892

DOI:

https://doi.org/10.47456/bjpe.v8i3.37971

Keywords:

Management by Competencies, Industry 4.0, people management, managerial model

Abstract

Recently, the fourth industrial revolution has introduced new innovative technologies that enable higher quality and cost reduction, but it has generated an intensification of market demands, increasing business complexity and reinforcing the need to develop new skills and competences. Therefore, the present study aims to understand the main difficulties encountered by companies in the process of implementing Management by Competencies, and which Industry 4.0 tools are being studied and applied in the HR sector, so that it is possible to identify the solutions with the greatest potential. to simplify and operationalize this model of strategic people management. For this, the 1st phase of the research applies the method of bibliometric analysis seeking articles related to the implementation of Management by Competencies; and in the 2nd phase, bibliometric analysis is applied focused on retrieving scientific productions related to people management in I4.0. Finally, this study allowed us to map resources, tools and strategies identified as viable and efficient solutions to mitigate the barriers commonly faced by companies in Competency Management, enabling a form of management that places the human factor at the center of the strategy.

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Author Biographies

Bruna Vieira Barollo, Universidade Federal do Espírito Santo, CEUNES - Centro Universitário Norte do Espírito Santo.

Possui ensino-medio-segundo-graupela Escola Estadual Dom Daniel Comboni(2014). Graduada em Engenharia de Produção. Universidade Federal do Espírito Santo, CEUNES - Centro Universitário Norte do Espírito Santo. Brasil. (Texto gerado automaticamente pela aplicação CVLattes). 

Rodrigo, Universidade Federal do Espírito Santo, CEUNES - Centro Universitário Norte do Espírito Santo.

tualmente Professor Adjunto do curso de Engenharia de Produção em regime de dedicação exclusiva da Universidade Federal do Espírito Santo no campus São Mateus, E.S. / UFES-CEUNES (2015). Doutor pelo programa de Pós-Graduação em Aquacultura pela Fundação Universidade Federal de Rio Grande (FURG) em 2011; Mestrado em Aquacultura pela Universidade Federal de Santa Catarina (2006); Especialização em Educação e Gestão Ambiental (Faculdade Saberes - 2003); e Graduação em Administração de Empresas: ênfase em análise de sistemas (Faculdade de Ciências Humanas de Vitória - 2001). Experiência na área de Gestão Ambiental e Gerenciamento Costeiro, Gestão de processos e produtos, análise de cadeias produtivas e Planejamento Estratégico. Em especial para a área de Engenharia, destacam-se diversos artigos, resumos e projetos executados e em andamento, citemos por exemplo, os projetos: Produção de biomassa microalgal e extração de bio-óleo; Chamada CNPq/VALE 05/2012 -Forma-Engenharia; Chamada Pública MCTI/CNPq/SPMPR/Petrobrás 18/2013 - Meninas e Jovens/FAPES; Estudo de viabilidade econômica da pirólise de casca de macadamia, dentre outros. (Texto informado pelo autor)

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Published

2022-04-28

How to Cite

Barollo, B. V., & Rodrigo. (2022). The use of industry 4.0 tools in the implementation of skills management: a bibliometric analysis on the impacts in the process. Brazilian Journal of Production Engineering, 8(3), 12–33. https://doi.org/10.47456/bjpe.v8i3.37971

Issue

Vol. 8 No. 3 (2022): Número Regular (Abril - Junho)

Section

ORGANIZATIONAL ENGINEERING

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Copyright (c) 2022 Brazilian Journal of Production Engineering - BJPE

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