Relación entre diferentes aspectos del liderazgo y la motivación

Autores/as

  • Aline Silveira Medeiros Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz”. Universidade de São Paulo-PECEGE-ESALQ-USP
  • Manoel Gonçales Filho Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz”. Universidade de São Paulo-PECEGE-ESALQ-USP

DOI:

https://doi.org/10.47456/bjpe.v7i5.36250

Palabras clave:

Reconocimiento, autonomía, feedback, motivación, liderazgo

Resumen

El liderazgo es capaz de influir en el comportamiento de los dirigidos, involucrando diferentes aspectos de su motivación. Así, la presente investigación correlaciona aspectos de liderazgo y motivación, a partir de cuestionarios cuyas respuestas fueron estructuradas utilizando la escala de Likert. Se entrevistó a 61 personas, la mayoría entre 25 y 45 años, que trabajaban en diferentes instituciones y bajo el liderazgo de diferentes cargos. Todas las correlaciones fueron positivas. Las correlaciones más altas, aunque inferiores a 0,5, se obtuvieron entre autonomía y sentido de reconocimiento; recibir retroalimentación y sentimientos de aprecio y reconocimiento; control por parte del líder y sentimientos de reconocimiento y aprecio, y, por último, identificación con los principios del líder y sentimiento de importancia en relación con el trabajo. Los sentimientos de reconocimiento y aprecio tienden a ser más fuertes cuando hay autonomía y retroalimentación, además de control del liderazgo sobre quién realiza las actividades. También existe la necesidad de identificarse con los principios del líder para el desarrollo de sentimientos de reconocimiento y aprecio y, principalmente, para el aprecio por el trabajo.

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Biografía del autor/a

Aline Silveira Medeiros, Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz”. Universidade de São Paulo-PECEGE-ESALQ-USP

Tiene experiencia en el área de Consultoría Ambiental, con caracterización de vegetación para estudios ambientales (ej. EIA-RIMA, ASV), desarrollo de programas ambientales y ejecución de programas de monitoreo de vegetación. Bióloga (UNESP), recibió una beca de iniciación científica del CNPq y luego de la FAPESP durante su graduación. Realizó una Maestría en Ciencias (Postgrado en Análisis Ambiental Integrado - Unifesp) en 2016. En 2019, completó un MBA en Gestión de Proyectos de la ESALQ-USP. (Texto proporcionado por el autor)

Manoel Gonçales Filho, Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz”. Universidade de São Paulo-PECEGE-ESALQ-USP

Doctor en Administración de Empresas por la Universidad Metodista de Piracicaba (UNIMEP) (2021) [Beca doctoral de 40 horas completas por la Secretaría de Educación y Ciencia (CAPES)]. Maestría en Ingeniería de Producción por la UNIMEP (2015) [Beca de Maestría Completa 40 horas por la CAPES]. Administrador de Empresas egresado de la Escuela de Ingeniería de Piracicaba (EEP) (2002). Posee dos posgrados LATU SENSU: Especialización en Gestión de Personas por la UNIMEP (2004) y MBA en Gestión Financiera por la Fundação Getúlio Vargas (FGV) (2006). Es profesor de la Facultad de Tecnología del Estado de São Paulo (Fatec) vinculado al Centro Estatal de Educación Tecnológica Paula Souza, profesora del Centro Universitário Salesiano Dom Bosco (UNISAL), en las áreas de Administración, Contabilidad y Economía , y supervisor de investigaciones de trabajos científicos y trabajos finales del MBA en Gestión de Proyectos y Gestión de Personas en Pecege ESALQ/USP. Es autor de cinco libros en el área de Gestión de la Producción y de más de un centenar de artículos científicos publicados en revistas/diarios y congresos nacionales e internacionales. GONÇALES FILHO, M. El interés de la investigación está en el desarrollo de la filosofía Lean Thinking (LP) y en las Prácticas Sustentables: Económicas, Ambientales y Sociales. Producción Limpia, Administración General, Gestión de Personas, Gestión de Proyectos, Cadena de Suministro y Gestión Logística, Emprendimiento, Innovación y Análisis de Viabilidad Económica y Financiera de Inversiones. Profesor Dr. Manoel Gonçales Filho E-mail: manoel.goncales01@fatec.sp.gov.br (Texto proporcionado por el autor)

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Publicado

2021-12-01

Cómo citar

Medeiros, A. S., & Gonçales Filho, M. (2021). Relación entre diferentes aspectos del liderazgo y la motivación. Brazilian Journal of Production Engineering, 7(5), 156–165. https://doi.org/10.47456/bjpe.v7i5.36250

Número

Sección

INGENIERÍA ORGANIZACIONAL