Relación entre diferentes aspectos del liderazgo y la motivación
DOI:
https://doi.org/10.47456/bjpe.v7i5.36250Palabras clave:
Reconocimiento, autonomía, feedback, motivación, liderazgoResumen
El liderazgo es capaz de influir en el comportamiento de los dirigidos, involucrando diferentes aspectos de su motivación. Así, la presente investigación correlaciona aspectos de liderazgo y motivación, a partir de cuestionarios cuyas respuestas fueron estructuradas utilizando la escala de Likert. Se entrevistó a 61 personas, la mayoría entre 25 y 45 años, que trabajaban en diferentes instituciones y bajo el liderazgo de diferentes cargos. Todas las correlaciones fueron positivas. Las correlaciones más altas, aunque inferiores a 0,5, se obtuvieron entre autonomía y sentido de reconocimiento; recibir retroalimentación y sentimientos de aprecio y reconocimiento; control por parte del líder y sentimientos de reconocimiento y aprecio, y, por último, identificación con los principios del líder y sentimiento de importancia en relación con el trabajo. Los sentimientos de reconocimiento y aprecio tienden a ser más fuertes cuando hay autonomía y retroalimentación, además de control del liderazgo sobre quién realiza las actividades. También existe la necesidad de identificarse con los principios del líder para el desarrollo de sentimientos de reconocimiento y aprecio y, principalmente, para el aprecio por el trabajo.
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